我曾經說過，每一名同道所做的每一項事情，作為帶領，我們都看在內心，曉得你的支出，曉得你的辛苦，更是賞識你的冷靜無聞。但有一句話，你們要記著了，任何人都不會白支出，隻是機遇冇到。

對大奎，吳昊還是承認的，如果他能改掉身上的小弊端，不失是一把妙手，畢竟是從鄉村長大的，吃得了苦，受得了罪，比那些嬌氣實足的大門生強多了。

產業園區：主任 李可，副主任，李春明（園區黨支部書記），馬超（原大青縣產業園區股長）。

當然了，之以是大師都聽他的，不管老的小的，尊他為老邁，最首要的一點，就是不管甚麼事兒，吳昊向來都是對事不對人。

第一七九章 走向正軌

在此次調劑中，最歡暢的當屬趙本水，李春明，韓鶯鶯和孫秀英這幾位了。趙本水和李春明由副科調劑為正科，他們內心明白，如果冇有吳昊，能夠直到退休能混上正科就不錯了，感激之懷就不消說了。

孫秀英對本身接任韓鶯鶯的副鄉長，還是大出不測。當趙本水宣佈決定的時候，一時候孫秀英衝動得熱淚盈眶，好半天冇說出話來。

固然對鄉裡和園區兩套班子早已經內心有譜，但這類事兒，並不是有譜就行，對這些科級乾部的變更，作為書記的，都要親身說話。不過，還好，現在的百故鄉可謂是政通人和，是這個鄉汗青上黨政班子最連合的期間，這都是作為老邁的吳昊功績。

產業園區下設四個部分：辦公室，招商科，基建科，辦事中間。

這一次我們鄉裡乾部調劑的幅度很大，設立了產業園區，兩套班子，兩套人馬，我要誇大的是，不管幾套人馬，都是我們百故鄉裡的人，合作不分炊。大師能夠也看出來了，從班子的裝備上，我們更多的是考慮以老帶新，就個搭配。這就要求我們老同道，必然要起到應有的感化，做好傳幫帶。特彆是對剛到我們鄉事情的同道，要多賜與幫忙和體貼。

如何樣，鎮靜了吧。光鎮靜不可，我要看實際施動。剛纔我說合作不分炊就是這個意義。招商引資事情是我們鄉全民性的事情，以產業園區為主，也就是說，引出去的企業最後的落腳點是園區，但事情是大師一起做的，這裡我誇大一下，除了我招出去的這些企業外，彆的人在招商事情中所引出去的項目，百分之百的按著縣鄉兩級檔案履行。可彆藐視這些檔案呀，你如果招出去一千萬的項目，按著縣裡的檔案，你就能獲得五萬的嘉獎，而縣裡對我們產業園區另有一個特彆的政策，那就是招商項目超越十個億後，嘉獎幅度進步零點五個百分點。以是，現在你如果招出去一千萬，到年底你就能拿到十萬，同道們，這但是真金白銀呀。我聽了都鎮靜。

因為李可主任的調離，鄉裡也做了呼應的調劑：由鄉黨委副書記趙本水接任李可的職位，擬任村夫大主任，報請縣人多量準。美女鄉長韓鶯鶯任鄉黨委副書記，構造部長孫秀英代替韓鶯鶯任副鄉長。吳昊的同窗大奎，最後還是同意了他的建議，在其嶽父和吳昊共同策劃之下，從縣工商局調到百故鄉任構造委員。

人大主任趙本水。

黨委那邊：書記吳昊，副書記韓鶯鶯，紀檢書記周曉歐（副科晉正科），構造委員馬大奎，鼓吹委員朱玲。