固然吳舟的個子比他矮，但李佳卻感覺，吳舟比他之前的那些老闆更“高大”。

並且這三頓都有吳舟親身下廚。

老闆冇架子，不逼迫他做不想做的事，並且當下這份事情的支出也高，事情環境也還ok...

並且運營小喵這個品牌的話，必定不是以季度或者半年如許的短期時候為考覈標準的，最短時候，也得是年度目標。

吳舟這邊費錢找了個狀師幫本身看了一下。

口頭上談妥以後，就是條約詳細敲定了。

劉福生聘請吳舟疇昔他們工廠那邊看一看。“劉總，前麵有機遇我必定會去的，不過當下我這邊手上有其他事情脫不開身，晚些時候吧！”

兩邊在這一刻纔算是正式肯定“合作”。

全下來他隻用了2個半小時的時候，時候也來到了7點03分。

最後兩邊在這個目標上，第一年上浮了30%，目標定位130w，其他年份目標穩定！

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吳舟開出了本身的前提。

次日下午吳舟這邊收到條約以後，也蓋上公司的章。

早晨的時候，吳舟炒了一個清炒時蔬，又點了一份宮保雞丁+麻婆豆腐，趁便倆人一人一瓶啤酒。

哪怕是已經到了放工點，但李佳也冇有說直接“撂挑子”走人，而是在完成事情以後，扣問吳舟對於圖片的定見。

談錢不傷豪情，在談條約的時候，吳舟會用最暴虐的心機去推斷合作方。

以是條約內裡也必須得有後續合作刻日方麵的規定！

他還是很清楚本身的最後目標的，12%的開票金額固然看著高，但如果事蹟一向冇有甚麼轉機的話，吳舟這邊實際拿到的運營用度很低！

出門以後，就在李佳驚奇的目光中，直接遞到了他手上。

固然隻是上班的第二天罷了，但他覺恰當下本身在的這家公司“挺好的！“

並且，這個加班，也是確確實在“有來由”的加班！不是為了加班而加班的那種！

“合作第一年，小喵在天貓超市平台的營收目標是100w，目標達成以後，主動續簽第2年,第二年是200w的營收目標，完成以後主動進入到第三年，第三年是300w的目標，第四年，400w，第五年500w以此類推，完成目標後條約主動續簽到第二年！任一合作年份，如果冇有完成這個營收目標，劉總你能夠隨時收歸去！換一個運營團隊！”

但吳舟可不買賬！

李佳也很快的先臨時放下之前的事情，左手拿著樣品，右手拿著鼠標，目光看著本身的電腦螢幕。

實在如果劉福生不耍阿誰謹慎思，10%的開票金額作為運營辦事用度，吳舟也是能接管的，畢竟這個代運營項目，吳舟對於事情量有一個大抵的評價，還是比較輕鬆的！

聊到這一步以後，後續的就是越聊越細了。

那就太噁心了。

劉福生那邊列印出來，蓋上他們公司的章，然後當天順豐特快郵寄給吳舟。

然後呢，吳舟這個老闆當時發明他不會喝酒以後，立即就把他已經翻開的啤酒直接拿走了，阿誰杯子也直接挪走了，轉而走到冰箱那塊兒，“不會喝酒，咱不喝就行，飲料喝嗎？可樂，雪碧，健力寶？要喝嗎？"