孫平的這個發起也是有過考量的。論編劇才氣的話，郭奕完整不輸本身。郭奕現在缺的隻是眼界，以是孫平才決定將郭奕當助理先帶一會。並且孫平也在考慮將來颶風文明傳媒個人的改製，畢竟等將來公司大了，現在的辦理體製就分歧適了。

“嘿，你還真問巧了，這店是我孃舅的。”上官南那邊的聲音有點喧鬨，“如何著？想約個好點的包廂是吧？跟我說啊，我媽媽也在這裡有點投資，我但是這裡的小老闆。”

“抽個時候吧，我見見伯母另有你孃舅。”孫平嘴角浮上一絲嘲笑。

隻不過孫平在分開的時候，彆有深意地看了看劈麵的藍寶石俱樂部。孫平走出了鉑金廣場，在翡翠街的街尾打了個車回家。

杜爸爸本來交友孫平不過是兩個啟事，第一，孫平是江南省乃至震旦國青年作家中最傑出的一名，乃至放到國際上，也是作家中的佼佼者；第二，孫平和周浩鑫聯手運營的颶風文明在圈子裡已經不是甚麼奧妙了，特彆是孫平和周浩鑫推出的練習生軌製讓圈子裡很多公司看到培養新人的新體例。

“平子，這話是不是真的？我舅和我媽可為這破店愁白了頭，你要真有主張，我就帶你去見他們了。”上官南迫不及待地說著。畢竟這家店的實在環境可比上官南說得更慘。

孫平固然不喜好杜爸爸，但是對於杜爸爸的運營理念還是附和的。一樓和二樓的夜店是給年青人的；三樓到五樓的ktv那就是給年青人中已經開端籌辦立室立業的輕熟男籌辦的；六樓的jazzbar和七樓的lounge那是針對成熟男士和有層次男性的。說句不好聽的，杜爸爸幾近將統統會逛夜店的人群分春秋段全數撈走了。如果他劈麵的藍寶石要好過的話，孫平才感覺奇特。

如果如許的人才隻要幾個或許還好，可颶風文明每年都能批量出產十幾個，那可嚇壞了很多公司。颶風文明每年牢固招收100名6歲到12歲的兒童停止培訓，然後每年按照月考成績決定新秀們升等與否，以及升級，乃至勸退。

郭奕現在是自在職業者，依托他的稿酬就能保持著頗佳的餬口品格。但自在職業者的無聊之處就是餬口被範圍在一個非常小的範圍內，現在郭奕的外出機遇就是和郭阿姨去菜場買菜。連郭奕由此都自我調侃，說本身早早就過上了退休餬口。想來郭奕悶在這裡抽菸，就是因為過分無聊了吧。

以往文娛文明公司要培養新人就三個路子，第一就是去各大科班黌舍挑苗子；第二就是去各大專業提拔活動中挖新人；第三就是在大街上撞大運了。但是颶風文明就采取了第四種體例，我本身培養。每年夏季的時候，颶風文明都會在江南省潭州市停止“星光熠熠仲夏夜，颶風家屬新秀慶典”的活動。在活動上，那些還冇有出道但即將出道的新秀們都會下台或演出歌舞，或演出短劇，連主持人都是新秀們擔負。傳聞連舞台設想、燈光和聲響調劑等也是新秀們的安排。能夠說，颶風文明出來的一個新秀，那是能歌善舞，還能主持演戲，再不濟也能出任一個合格的幕後職員。

“也好，如許我就自|由了！”郭奕俄然感覺這個發起很不錯。

“要不然，你跟我去颶風文明上班吧，然後先出任我的助理如何？”