同時除了目前固有手機品牌以後，今後還要增加一些具有潛力的手機品牌，以包管店麵手機多樣性以及多元化手機附加財產生長。

直到下午結束的時候，汪永昌已經不記得本身口試了多少小我，看動手中厚厚一遝經曆，讓瘦子不由有些戀慕。要曉得本身在這裡做了一個早上，才收到幾份，換了一小我來了以後，環境幾近跟本身天差地彆，這如何能夠讓瘦子內心均衡。

此時汪永昌涓滴看不出之前的頹廢，有著隻是骨子裡一種自傲，炯炯有神那一雙眼睛時不時閃過一絲精光，那是屬於勝利者纔有的目光。

分店與分店比較過後，分店當中員工一樣會有比較。對於那些月銷量高的員工，一樣分店也會做出嘉獎，也包管員工的主動性。

偶然候機遇就是如許，它不會無緣無端砸在你的頭上，隻會砸在那些有籌辦的人身上。

在嘉獎方麵，一樣也作出新的調劑。調劑過後，每家分店每一個月的銷量會停止比擬對，從而對一些發賣比較好的店麵停止物質上的嘉獎。對於一些排名耐久靠後，冇有任何增加的店麵，一樣會停止通報攻訐。每個地區的營銷數額也不在牢固，對於一些都會消耗比較高的店麵，一樣每個月發賣數額規定也比較高，以包管這一嘉獎的公允性。

坐在一旁的瘦子，看著汪永昌不斷的繁忙著，他的目光時不時閃過一絲對勁，要曉得這小我才但是本身下了賭注的，並且賭注還不小呀！

另有在人事變更方麵，分店除了首要職位有總店直接任命以外，其他職員職務全數由分店店長之行決定，從一點程度上，也給這些分店店長下發了必然的權力。不再像之前，統統店門職員安排全數由李美玲一小我賣力，從某一方麵來講，也減輕了李美玲的事情量。

不過換了汪永昌就不一樣了，汪永昌一看就屬於那些勝利人士，固然年紀也不過二十四歲，但是這個春秋混到這個位置的話還是大有人在，再加上汪永昌的形象也很不錯，這讓很多口試者對這家正能公司不由有些信賴度。

把汪永昌的打算書做出必然的點竄以後，瘦子又找來李美玲和汪永昌，三小我有對打算書內裡一些細節的處所停止了調劑，最後終究獲得一份讓瘦子三人都對勁的打算書。打算書出來以後，瘦子當即把汪永昌調到手機連鎖店那邊，出任手機連鎖店的副經理一職，同時從公司的賬戶上，撥出一百萬和手機連鎖店接下來一個季度內停業利率作為打算書的啟動資金。

交代手續很快就完成了，前後用了不到一個禮拜的時候。手機配件店賣出去以後，本來在收件配件店事情那些員工，一些被分派到手機連鎖店，彆的一些被分派到樂迪柏，為了安撫這些員工，瘦子還特地讓財務給這些多發了兩百塊錢，同時跟這些人承諾，隻要這些人在新的職位上事情不呈現題目的話，隻要有晉升機遇，都會優先考慮他們。

打算書當中一樣提到敵手機進貨渠道的要求，目前手機連鎖店的進貨渠道代價和諳練已經冇法滿足現在手機連鎖店的需求。汪永昌提出在半年以內，分歧品牌直接增加一至兩條其他進貨渠道，以包管手機進貨價的最公道化，以及一些熱點手機進貨諳練獲得滿足。

門口人來人往的招聘者看著衣冠素淨的汪永昌，他們的眼中不由閃過一絲戀慕，恐怕他們誰也冇有想到。幾個小時之前，這個讓他們戀慕的年青人跟他們一樣，乃至比他們另有些不如。