是的，那是一年365天雷打不動的情勢；現在公司還在趕貨期，用工缺口另有，凡是每年4－11月份是普通出產期，以7－9月為淡季，12月進入淡季，一向持續到第二年4月連續開端忙起來，這就是為啥暑假門生工需求很旺，而暑假門生工未幾的啟事。

“梅課就是梅姐家的兄弟，你叫她去說，比我還管用，我能夠幫你免費跑腿……”

至於阿勇，認命吧，與阿永、阿強、小傑今晚多多禱告，如果順利的話，進入公司做淺顯員工還是冇有多大題目的，如果想任何進一步的要求，非家鳳的才氣所及，隻要另請高超了，該探親靠友的就去極力物色，該做買賣練攤的就去艱苦創業。

“不過呢……”曼曼吊胃口了。

曼曼對於家鳳的第二個不情之請，就是為平哥物色個“職員”事情，就是不做淺顯員工，做些有技術含量的淺顯職員是否可行？

一向以來，家鳳都是如此以為，做成一件事還是需求當事人的前提、決計（儘力）和毅力，當然，那一個支點，也不成貧乏，我們都需求一個支點，就是幫忙我們進入各種範疇的人，不管是熟諳還是不熟諳、熟諳還是陌生、朋友還是路人？

“平時不燒香，臨時抱佛腳”。

當你欠了一小我的情麵，莫非不想體例在某個時候還上嗎？

“對了，我一個小兄弟才16歲，算不算童工？”

用人部分辯白了就是一個個“小山頭”，比如劉課是考證一課的老邁，他能決定誰能出去，如果不出甚麼不測的話，人事部分不提出對方的瑕疵，如利用**，簡曆造假，即便筆試不過用人部分也可升級利用，美其名日“為公司節流本錢”，人事部分也無來由反對。

出的甚麼餿主張？還不是要去求人。

說的好啊！好分緣也是來自於此。

條條大道通羅馬，風雨過後就是彩虹，事在報酬；家鳳信賴，人各有誌，不成勉強，分歧的挑選都會走出一條分歧的人生之路。

用人時纔想起人家，不隧道哦！病急亂投醫，或許梅姐不管帳較平時對她的些許冷酷、怠慢，情願施以援手呢？

家鳳驚詫，廠門口的“雇用鼓吹欄”不是寫著“雇用女功課員，18－35歲，初中以上學曆，有相乾事情經曆優先”，

至此，家鳳已胸有成竹，隻等一上班，按部就班，助平哥一臂之力，終究還是要靠平哥合適這份事情，不然家鳳也不過是功德者，剃頭擔子一頭熱；家鳳不過是略儘微薄之力。

“你就彆賣關子了，我的姑奶奶……看在常日一起……（啥啥）的情分上，明天菲菲還說請你吃肯德基來著……”

人在屋簷下，不得不低頭，為了兄弟的事，隻要如此了。

好不輕易顛末曼曼一番雇用流程講授，家鳳總算弄懂了，如果說雇用淺顯員工，人力資本部分另有很大話語權，隻要廠裡有效人需求，雇用權就在人事部；而統統職員，倒是用人部分辯了算，人事部隻是實施了一下情勢上的人才市場初試、檢查資格、筆試，而口試纔是關頭，終究返回人事或辦理部分做情勢上的簽核流程，再告訴入廠報到上班。

“這你就不懂了……未成年工，16－18歲的，有相乾規定利用要求，是能夠的……”

太實際、勢利了吧。

“不過……”曼曼賣了個關子，“女工出來是不消耗錢的，男工出來是要費錢的，梅課長說了算……”