壓力全在施處、武工，廠裡的研發、工程職員則接管施處的指派，有一個令同事們驚奇的征象是，台乾們根基上都能麵對客戶流利地說英語（之前的張副理例外，反而對比之下更像一個不入流的辦理者、“地痞”），給大師的催促和學習動力增加很多，在這個處理的過程中，嘗試室又需求幾次的考證改良後的結果，故大夥兒等進入嚴峻、繁忙期。

“身無綵鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”。

此次H5新產品項目測試是向剛擔負Leader(賣力人)，向剛如潛龍在淵，久未見陽光，恰好能夠大展技藝，要曉得堂堂華中某重點大學本科畢業的向剛，豈能久居人下、冷靜無聞或無所事事，劉課大病初癒，精力不濟，唯有放權於“項目老邁”。

陳經理點頭讚成：“為部爭光”、“值得嘉獎”。

隻要有綵鳳的日子，嘗試室裡常常能夠看到，吃著入口餅乾的歡歡、戴著仿金手鍊的婷婷、偶爾菲菲戴一枝異域的不著名的小花頭飾，均來自於綵鳳每次來出差的奉送。

眾兄弟倒是個個胸有成竹、摩拳擦掌狀，如同鋼鐵兵士、鬥誌昂揚。

金工還是躊躇、不解：“那申明測試設備不緊密了（設備不精準）……”，

“四大金剛”也湊過來，籌辦取經，家鳳擺擺手，等老外走了再敘；世人因而緊隨老外持續檢閱其他；冇多久，綵鳳美滿完成艱钜任務，如釋重負般笑盈盈地帶老外遠去。

公然，電腦裡的曲線還是跑不出讓老外對勁的結果，要麼跑出規格上限、時而規格下限，間或又不在規格中間線高低顛簸，而偏離遠遠……越弄越糟糕，彷彿“高材生”也一籌莫展了，劉課是光焦急而使不上勁，金工無法地說，找家工，他之前做過的。

家鳳因為帶某機種（新產品項目），也實在研討過，另有很多心得體味，還指導過歡歡、菲菲等現場操縱過，實在並不龐大，隻是“學習在課內，工夫在課外”，如雜技、把戲、戶外體驗一樣……此中的奇妙非故意者不成參透。

該設備已投入利用近半年了，一向是技術純熟的金工在主導或賣力操縱，其他同事也會利用。

男同事們也頗受一些恩德，如一條標緻的廠牌帶子、指甲鉗還是修眉夾……故常常追星捧月爭搶著叫喊“綵鳳姐”的絡繹不斷。

家鳳過來，一言不發，先把電腦裡剛纔測試的數據曲線等一一刪除，再略微調劑架設的產品、機台、角度等，然後點“Start”（開端），一組標準的測試曲線跟著測試結束，閃現於電腦顯現屏上。

比如做摹擬環境測試時，測試員需進入環境實驗箱（房）裡去一絲不苟的實際操縱產品、摹擬利用，且不能半途退出，如果有同仁感覺內裡太熱了（如40度）或太冷了（零下10度），想出來透透氣或偷懶甚麼的，一不謹慎被老外在門口碰上，則給全部團隊爭光了－－－－－－如果是被台乾碰上，尚可通融、瞭解，除了張副理，則會把你一頓臭罵，有能夠就此走人（辭退）。

所謂客戶普通指一流（品牌）公司的派駐職員、外籍人士（普通也是品格兼停業監控，那也非同小可，年薪好幾十萬的），停止伴隨、觀光、翻譯、講授、答覆需求全程擔負對應視窗，統統其他職員隻是環繞她這個“星星”（光芒刺眼）予以幫手、做事，故角色（職位）首要，事情並不沉重。