兩天後就是此次公佈會的揭幕時候，迎賓、安插、公關、彩排各種事情千頭萬緒，提及來就是幾個字，做起來倒是忙到瘋。江海市幾家著名的展會公司和禮節公司，都被雇傭了在為此次公佈會而馳驅，總部的行政部分也在儘力共同，不然靠卡摩多公司市場部的這20小我，就算忙到吐血，也來不及在一週的時候內，弄出一場陣容浩大的公佈會。

各種進度不竭更新：

當然，工廠承諾的優寵遇遇也是一個首要啟事。陳文浩為了包管儘快完工，實施技術改革，受權老李對首要崗亭可開比本來高三成的報酬。

機床和產業機器人都已安裝調試結束，從治煉廠和電池廠遴派的參訓職員也在德國工程師的教誨下，學會了根基的操縱和保護。據老薑廠長說，已經有培訓返來的人打了陳述，但願廠裡能采辦一台高負荷機器人，專門用於高溫功課，能夠減少高溫區事情職員的數量，晉升效力。老薑廠長研討了下來，感覺的確不錯，陳文浩自無不成。

陳文浩和李建國的見麵地點，就放在鋰電池廠。鋰電池廠的交代手續已完成最後的掃尾，李建國作為他這個獨一收買剛正式任命的新廠長，天然能夠名正言順地回廠裡辦公。

卡摩多那邊則是最忙的。接連幾天，陳文浩早晨分開公司的時候，那邊的辦公區還是燈火透明，人頭攢動，電話鈴聲響個不斷。公佈會這類事情，可大可小彈性實足，小型公佈會有個一兩天籌辦便充足了，但是此次的公佈會範圍較著離開了這一範圍。

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隻用了一個禮拜的時候，他就將廠裡合格的基層辦理職員和一批優良技工挽留了下來。有些員工乃至於已經在內裡找到活計，但獲得他的呼喚，還是挑選了返來。

走之前，陳文浩記得叮嚀老李了兩件事，一是把廠裡的安保步隊建立起來，職員擴大到之前的兩倍；二是遴選幾名員工去插手產業機器人的利用培訓。

從聘請後的這段時候看，李建國此人無疑是有才氣的，不但是技術方麵，也表現在工廠基層員工中的聲望。

簡樸的酬酢後，一行人向廠區走去，李建國邊走邊先容最新的環境，目前定下來的員工大抵有一百人出頭，此中技術職員和基層辦理職員占了一半。

接下來的幾天，餬口和事情有條不紊地停止，陳文浩就像是守在蛛網中間的Boss，底下各個部分和機構傳來各種有待確認的事件，他便一必然奪再發覆原處。

媒體方麵也遠超範圍，公司主動聯絡的媒體不到50家，但是動靜傳出以後，主動報名要求出場的媒體都超越了100家，範例涵括了電視、報紙、播送等傳統媒體，資訊網站、新媒體、直播網站等線上媒體。如果全數放出去，以一家媒體起碼2人來預算，光媒體席都要超越300人。最後不得不遵循媒體的影響力、專業程度停止遴選，但還是留下了100家媒體。

鋰電池廠那邊傳聞改革進度很快，再有一週便能夠完成了。陳文浩已經叮嚀老李選出合適的人手，高機能鋰電池的技術質料很將近發給老李，從技術保密的角度看，關頭工序的操縱職員都需求換上可靠的職員。

另有很多互聯網行業的著名公司，通過各種渠道表示了插手的誌願。畢竟作為一家剛建立估值就超越270億美圓的新貴公司，完整夠格值得業內存眷，更關頭的是，其停業看上去和絕大多數業內公司都不構成合作，反倒能構成互補。