更不要說那些技術了，哪怕不給初級技術，隨便給個初級技術也好啊。

能夠說，本身根基上是拔取了隨機嘉獎裡，最差的一個嘉獎，這4點屬性，換在任何一個其他的屬性上，收成都比現在要大很多。

高青宇曾經查過精力點，精力點想要增加是非常簡樸的，和鍛練屬性的增加是完整一樣的，如果本身利用積分來調換屬性點增加的話，從1點進級到5點，他需求耗損15點屬性點，換做幾分的話，僅僅需求3點積分。

球員才氣判定，反倒是相對著感化小一些，他主如果影響了球隊的球探們的判定。

在最後一場與唐卡斯特的英冠聯賽結束後，高青宇收到了體係告訴。

賽季結束以後，球隊開端了為期兩個月的假期。

“在六場比賽中……”

竟然有埋冇嘉獎？高青宇非常的鎮靜，普通來講埋冇的都是要比明麵上的好不是嗎？

“在六場比賽中，進13球，失10球，淨勝球數量為3球。”

一長串的評定後，阿玲給出了終究的統計成果：“初級鍛練任務終究評價為A+，獲得積分嘉獎20點。”

聽到這個動靜，高青宇刹時就閉上了嘴，開端遵循提早打算好的計劃，開端進級本身的屬性。

高青宇毫不躊躇的點開了隨機抽取的選項。

“因為完成埋冇任務，嘉獎評價晉升為S+，獲得埋冇嘉獎，嘉獎內容隨機抽取。”

因為當球隊升入英超今後，對鍛練的屬性有最低要求，如果不滿足要求，就會對球隊的屬性團體形成負麵影響。

在這個無窮足球天下裡，體係爲每一名鍛練供應了10項屬性。

而這些人裡，特彆以瓦爾迪最為嚴峻，作為一個從專業聯賽裡走出來的球員，他非常珍惜本身現在的機遇，但他也清楚，比擬於其他球員，本身在年青時的堆集上，差了很多。

埋冇嘉獎真的很好啊，這裡邊隨便哪一個，都能夠讓本身一下子騰飛了。

鼓勵影響著球員們士氣的竄改，構和則影響著球隊的引援以及現有球員續約，球隊辦理影響著球員對主鍛練戰術的履行，鍛練組以及球員對平常安排的從命等方麵，這些屬性都很首要。

但是究竟證明，凡事都有例外，特彆是一個運氣差到，看電視都能把本身電死的不利鬼去拚運氣的時候，更是如此。

而這類影響的結果，在與博爾頓隊的比賽中，已經閃現無疑了。

他還看到了積分嘉獎5000點，這讓高青宇的口水開端不受節製的流了出來。

他們彆離是：打擊練習、戍守練習、門將練習、技能練習、戰術練習、體能練習、鼓勵、構和、球隊辦理、球員才氣判定。

因而，未獲得包管的球員們開端冒死地練習，這使得獲得包管的球員們也感到了龐大的壓力，也主動開端加練。

而是因為，阿玲告訴他，體係商城已經翻開，開啟時候為1個小時。

“在六場比賽中，實現逆轉取勝兩次。”

至於其彆人，高青宇並冇有給出包管，但是他奉告隊員們，他們並不是必然會分開球隊，統統人都有機遇留下，至於說誰能夠留下，這需求看球隊在這個夏天的收成和他們的表示。

在高青宇的麵前，開端閃現出一係列的嘉獎內容，比如：鍛練技術初級全場逼搶，初級射門強化。球員技術：強化傳球精度，強化控球技能等等。