主持一個部分的京察也是政績啊，如果再能抓出兩個不稱職的官員那就最好不過。

周楠來行人司不過三月，頗受官員們架空，到時候估計匿名問捲上也不會有甚麼好話。

看到周楠倉猝出門的背影，郭書辦忍不住抓了抓光禿禿的腦袋，心中愁悶：我老郭也是命苦跟了這麼個爺，估計在這行人司也呆不長了，說不好過完年就要被趕回故鄉。

很快，這類考評就流於毫偶然義的情勢。

外察由處所主管履行，吏部考覈。

厥後約莫是天子感覺如許下去不成，因而就將京察和外察劃成兩塊。

本來，中心各部的書辦們要麼是在都城待選的舉人，要麼是國子監坐監期滿的監生。朝廷一事冇有合適的官職安設他們，就派到各衙門跑腿學習。比及堆集了經曆和成績以後，再任雜流實職。

這大抵就是鄒應龍的設法。

起首，主持考評的吏部郎中、主事的品級都不高，考評知縣一級還成，到正四品知府以上的大員就有所顧慮了。

郭書辦：“周行人常白天和同僚不睦，須防著他們對你倒黴。”

郭書辦：“行人凡事還是謹慎些好，同僚之間也需多多走動靠近纔好。明日不是冬至休沐嗎，司中的行人們都暗裡邀約宴飲玩了，周行人無妨也請各位大人一回。”

這個京察軌製已經初具後代三百六十度全方位績效考覈的雛形，在這個根本上，萬積年的首輔張居正將之發揚光大，乾脆來個每月一考。這就是令朝堂大老們聞風喪膽官不聊生的考成法。

郭書辦道：“想不到這個鄒應龍竟然如此記仇，真是一個小人，周行人你要早做籌辦。”

聽他這麼說，周楠猛地記起來，頓時麵色大變。

周楠點頭：“也是。”

周楠想了想，心中俄然一樂，這景象倒有點當代社會拉選票的意義。提及來，明朝的政治軌製挺完美的，如果不是因為滿清入關，鬼曉得這會衍變成甚麼模樣。

郭書辦跌足：“行人你還真是心大，健忘訪單這事了嗎？”

為了竄改這一局麵，大明王朝的人力資本部很快就發明瞭一個新的軌製，名叫訪單軌製。所謂的訪單就是調查問卷，由吏部建議，發授予被考覈官員有好處以及停業相乾乾係的官員，向他們谘詢被考覈官員的考評定見。

這事倒不成不防。

所謂仿單，就是匿名調查問卷。

他跟了周楠，成績拿不到不說另有跟著受連累，前程堪憂。此次是女怕嫁錯郎，男怕站錯隊。

聽他話中有話，周楠道：“老郭你有話直說無妨。”

而京察則交給內閣、六部和都察院，由三個體係彆離抽調人手分駐各單位給大師下考語。將統統被調查的官員的績效彆離登記在三本帳薄上，一本由六部和都察院留作底冊，另一本送六科，最後一本呈內閣。六部和都察院按賬簿登記考覈部下官員；六科亦可按照賬簿登記考覈六部和都察院；內閣則一樣亦依賬簿登記，對六科的稽查事情停止查實。

吏部也不肯獲咎人，除非對你非常不滿，凡是也樂得做個順水情麵。

行人司加下屬正、擺佈副司正有三十七人。

明朝當初設置這個考評軌製的時候，初誌是考覈官員的德行表示與事情績效，作為大師的嘉獎與懲戒。是以，最開端主持此項事件的乃是大明朝的人力資本部分吏部。