黃飛揚有些吃驚地看著擠在辦公室的十來個年青人，彷彿有些難以置信他們竟然會選在這個時候辭職。

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不過題目也越來越較著，園地太小，機器太少和工人太少，不得不說如此敏捷的生長速率要歸功於張晨留下的那本事情手冊，不然以如此範圍要想敏捷翻開市場和著名度，幾近不成能。

在飛揚服飾的廠長辦公室裡。

即便是劉叔林很劉叔平也是在很長一段時候後才垂垂明白當初大姐夫張文林交代的那些東西的首要性。

白湖灣！

白湖灣服飾從一開端就美滿是遵循標準的企業形式停止出產和辦理，固然那些渙散慣了的工人一開端出去很有些不適應，零散地也走了幾小我，但是邊出產的時候也招收了很多人，到9月初的時候竟已經有了70餘人的範圍。

但是黃飛揚千萬冇有想到要辭職分開的，除了這兩小我以外另有這麼多，要曉得這年初活好接，但是工人並不好找，小廠子越來越多，工人一個比一個難找。

徐石龍一樣如此，既然這件事情已經產生了還被戳穿了，即便他黃飛揚想留下人，徐石龍恐怕也冇有臉麵再留下來，以是早在兩天前，徐石龍就揹著本身的東西結賬分開了。

按理說這些職工是不成能會辭職的，劉叔林辭職他並不感覺奇特，自從幾天前那件事情產生後，黃飛揚就籌辦好了接管劉叔林的辭職信，然後把人為結給他。

厥後卻恰好是這些他們以為不需求的東西讓方纔創建的白湖灣服飾在短短的幾年時候內就一鳴驚人，從浩繁的小企業中殺出了一條血路，最後乃至在不到十年的工夫裡，就借焦急劇生長的外貿財產，敏捷成為了天下首屈一指的大型打扮企業。

就拿他們本身當初打工時進入的加工廠來講，在招工這一塊上，根基不存在甚麼正規的流程和手續，寫一張招工啟事貼在廠房內裡就行了，來了便能夠上班。

與他們以為龐大的要求相對應的是高人為和好環境，白湖灣根基不存在做6休1，每個禮拜都是做5休2，並且每個禮拜6都會構造員工集會，現場停止技術比賽，廠裡還設立了技術愛好閱覽室，專門讓機修或者其他工種的工人在專業傳授技術，一旦達標後能夠換崗亭。

除了劉叔林這個總經理和副總劉叔平以外，當初張文林遵循張晨寫的生長手冊，還設立了一小我事助理，專門賣力廠裡員工的雇用、培訓、辦理以及考覈事情，人事助理隻賣力職員這一塊，除此以外另有專門的薪酬績效辦理助理的職務。

不說其他的，單單是在人事辦理這一塊，白湖灣服飾就超出同類小工廠太多，即便是很多範圍要多上一倍乃至數倍的工廠都冇法跟白湖灣比擬。

一個總資產不過50萬，活動資金乃至10萬不到的小廠房竟然還需求這些東西，但是既然大姐夫以為這些東西有效他們也隻好照辦。

劉叔林和劉叔平天然明白姐夫的意義，這隻不過是向他們倆表白本身不會插手毛衫廠的運營，外甥張晨固然是大股東，但是兄弟兩個各自百分之25的股權加起來就一樣多。

這兩個職位上一共有4個年青人，是當初張文林親身出馬招的幾個大專生，固然白湖灣服飾的範圍不大，但是報酬並不差，統統幾個年青人也承諾留下來嚐嚐，過了一段時候後，幾人也算是看明白了，白湖灣固然範圍小，但是潛力龐大，也就鐵了心要留下來。