張部長一下子又愣在那邊，心想，這部長當的，一點嚴肅都冇有了。他想再找彆人來寫，但是萬一趕上像女技術員如許的回絕呢，張部長想了半天，還是決定由本身來寫苟暢旺的質料。

不管丟人還是名譽，我不要，你找彆人吧。苟暢旺說完竟然一扭頭走了。

張部長喊來阿誰女技術員，剛把替苟暢旺寫質料的事情交代清楚，阿誰女技術員卻說，部長，不是我駁您的麵子，彆人的質料我都能夠幫著寫，唯獨苟暢旺的，我寫不出來。

來由呢？張部長還是耐著性子。

我不配。苟暢旺說，我老告假，事情也冇甚麼成績，丟不起那小我。

讓統統人都冇想到的是，一個月以後，張部長真的調離了研發部，而代替他位置的竟然是苟暢旺。

幾天後，公司紀委的人公然下來找張部長了。固然大事化小，但那1000塊錢必須付給苟暢旺。

張部長給苟暢旺做了1000元，剩下的1000元大師平分。

苟暢旺的優良科技事情者報上去了，可題目又來了。上麵給苟暢旺發了2000元的獎金，這讓張部長犯了難。都給苟暢旺吧，他一點力都冇出，不給苟暢旺吧，但是上麵是發給苟暢旺的。

本覺得這是個皆大歡樂的結局，但是苟暢旺卻不乾了，他找到張部長要那1000元，還說如果不給的話就告發到公司去。

張部長說，這是叨教了經理的，我不能違背經理的唆使。

不過活力歸活力，人選還得報上去，質料還得寫。

一大早，研發部張部長就接到經理的電話，要他儘快選出一個優良科技事情者報公司去。經理專門誇大了評比者的前提，一必須是男性，二必須有初級工程師的職稱，三必須是在研發部分事情的技術員並且不能是帶領。

苟暢旺是外分的大門生，剛來那幾年還當真事情了幾年，獲得了初級職稱。比來幾年，因為不滿足於近況，每天鬨著要辭職，連班都不好好上了。如果如許的人當優良科技事情者，還讓彆的人乾活嗎？

想起這個苟暢旺，張部長就有些上火。

研發部一共就五個技術員，除了一個女性，彆的四人中有三小我冇有初級稱職，剩下的就隻要苟暢旺這小我了。

張部長愣在那邊，牙咬得恨恨的，這類人，真他媽少見。

苟暢旺說，我說不要的，你們非要給我，既然名譽給我了，獎金也是我的。

苟暢旺這幾天正鬨情感呢，啟事是張部長扣了他的獎金。請事假扣獎金本來就是無可厚非的事情，但是苟暢旺感覺張部長對他有定見，為甚麼上一次就冇扣呢？

想到這裡，張部長就給經理掛了電話，冇等張部長解釋完，經理就說，我們這麼大個單位，如果連個優良科技事情者都選不出來，下級帶領該如何看我們啊？矬子裡拔將軍，就按要求選。

張部長又給經理掛了電話，經理說，這麼點事，看你冇完冇了的，苟暢旺拿大頭，彆的人拿小頭。

張部長想，這那裡是選優良科技事情者啊，清楚是在填空嘛。

想的時候輕易，但是寫的時候還真難。張部長回想了苟暢旺這些年的事情成績，竟然乏善可陳。張部長隻好憑著本身的設想，列了一個大抵的大綱，把彆人的事情成績漸漸往內裡填。

掛了電話，張部長的腦筋就開端過電，選一個優良科技事情者並不難，但是要滿足那三個前提就不好找了，並且關頭的是這小我物必須優良。