鄭衍也鬆了口氣，給魏銷發了條資訊：【魏總，感激您的指導，我新設想的服從被公司正式采取了。】

體繫上線以後, 羅豐總部構造開了一個培訓集會, 由喻爭渡擔負講師，向羅豐存亡簿部分的員工培訓新體係的服從和用法。

本年新星因為籌建前沿嘗試室的原因，正在主植物色行業頂尖人才，對此次峰會的支撐力度空前，主邀佳賓名單也早早傳播出來。

“大師都曉得，本來的存亡簿采取的是疇昔的陽間法規和計算服從，偶然候會呈現一些有爭議的處所，比如投胎成雞和鴨的善惡值是差未幾的，那麼一條陰魂，終究到底是投胎成雞還是鴨，常常讓我們的同事產生猜疑，需求查對大量死者生前的事蹟才氣得出結論。”

商闕聽出他的言外之意，問道：“現在有甚麼困難嗎？”

本年的名額太嚴峻了，喻爭渡又不是新星的員工，焦山嵐能給他一個聘請函就不錯了，明顯不成能再讓他帶人去。

卻見鄭衍一臉憂?：“唉，估計放鬆不了。”

“招是必然要招的。”喻爭渡很憂愁，“但要找一個能帶領起我們挪動端開辟的人才，太難了。”

彆的就是，因為存亡簿體係事關嚴峻，乾係到全部陽間社會的均衡穩定，在登錄各方麵做了嚴格的限定，除了存亡簿部分的員工今後，就算是羅豐的其他正式員工，包含開辟部的同事，也是冇法檢察內容的。

電腦端的體係開辟和手機挪動端的開辟用的是分歧說話，喻爭渡固然會好幾種開辟說話，但必定是有所側重的，背景體係的開辟主力就在他身上，挪動端的開辟他也參與了一些，但不管在專業度上，還是在精力分派上，明顯是冇法完整兼顧的。

鄭衍撓了撓頭：“不是，我家裡已經放棄這個訴求了，是旁支的幾位叔伯過來，要開家屬集會。”

這部分體係的測試事情由康晉等羅豐的在職員工完成。

鄭衍無法道：“這也冇體例，我確切是冇有這個天賦。”

看來要勸勸焦山嵐多做點慈悲才行。

喻爭渡挑眉：“這如何說？”

鄭衍：【嗯嗯】

喻爭渡“哦”了一聲，也不便利刺探彆人的私事，便隻道：“行，恰好現在產品的事情也輕鬆一點，給你兩天假吧，連著週末一起，放鬆一下。”

鄭衍：“……咦。”

這不是純真的給不給得起人為的題目，存亡簿客戶端乾係到陽間次序，開辟要求之嚴苛超越任何陽間的app，能夠承擔起這個任務的人，除了需求極強的開辟才氣，還需求凸起的項目辦理才氣。

喻爭渡能拿到聘請名額，還是焦山嵐專門給他留的。

等對方做了鬼，還不是由他們為所欲為。

喻爭渡：“……”

喻爭渡無法道：“……開會的時候不要開這類打趣。”

“上麵要先容的，是本來的存亡簿冇有的，我們產品團隊在顛末當真研討以後增加的新服從。”喻爭渡翻開一個新的頁麵，“投胎建議服從。”

商闕“嗬嗬”兩聲：“已經記了。”

商闕本來還冇感覺甚麼，一聽到喻爭渡的名額是焦山嵐運作的，刹時坐直了身材，微微皺起眉頭道：“嘗試室還冇斷念想把你搶疇昔？”

商闕沉著臉在小本子上又加了一筆：“用心拆散我們。”

大師：“………………！！！”老闆為甚麼要聽CTO的？？？？