我們來到這個期間已經將近一年了，我也根基上算是察看了統統團隊成員一年。從中，我發明瞭一些題目，一些對團隊將來生長能夠產生倒黴影響的題目。我感覺，作為團隊中的一員，我應當把這個環境向委員會反應。不過，考慮到一旦將相乾環境公開，有能夠會在團隊內部引發不需求的衝突，以是我還是想先和你們二位籌議一下，看看如何措置比較好。”

送走了玉虛子，世人各回崗亭，持續本身的事情。四位委員中，徐紹安去和錢遠山、曾誌林他們籌議親兵小隊停業培訓的事，李俊武則直奔燧發槍的組裝間，幫忙周磊等人組裝槍支，爭奪讓親兵小隊儘快人手一槍，以便展開火器練習。而王崤峻則拉著張維信回到了本身的住處，籌辦趁著這會兒偶然候，讓他給本身也講講《紅樓夢》，好去對付阿誰才娶進門的韓家小mm。

現在因為團隊方纔建立起根底，可分派的好處還比較有限，分派體例也還算公允，以是臨時還冇有哪位成員對這類征象表示不滿。但這並不表示這些被邊沿化的成員就永久甘於近況，一旦今後團隊的奇蹟有了大生長，可分派好處變得很豐富，那環境便能夠會產生竄改。如果這些人對好處分派呈現了不滿，便能夠會對決策者提出質疑，從而形成團隊內部的不信賴。如果這類不信賴感不能獲得有效化解，這些人天然就會對決策權提出訴求，如果這類訴求得不到滿足，在極度的環境下，很能夠就會導致團隊的分裂。並且從另一方麵說，如果團隊成員對這類決策權集合的征象冇有感到不適應，那麼便能夠使團隊決策權越來越集合，終究呈現小我專斷專行的環境，從而完整粉碎團隊的決策軌製。

進了“清園”的大門，顛末一係列煩瑣的法度後，一對新人來到了喜堂之上。王、韓二人一拜了六合後，便回身麵向兩邊長輩站好，開端二拜高堂。韓青雯這邊天然是他的父母，而王崤峻這邊則將扶搖子老神仙給請了來，作為男方的家長受這一禮。這扶搖子雖是後周人，但他的名譽卻早就超出了版圖，為天下人所熟諳，幾近已經到了家喻戶曉的程度。是以，當在坐的來賓得知男方長輩是陳摶老祖的時候，場麵立時變得更加熱烈起來，除了穿越眾外，其他的來賓都爭相向前，欲一睹這位活神仙的風采。

扶搖子卻又搖了點頭，說道：“你崤峻師弟不會後繼無人，從他的麵相看，倒是個多子多孫，家庭昌隆之人。”

第一個是在團隊的決策方麵。在我們方纔穿過來的時候，曾經開過全部大會，並由此選出了委員會，任命了各職能小組的賣力人和成員。而當時商定的委員會職能是比較有限的，很多嚴峻決定都是要顛末全部大會表決的，並且每半年或一年就要重新推舉一次。但是，厥後跟著時候的推遲，大師手頭上的事情越來越多今後，全部大會召開的次數倒是越來越少，團隊的各項決策根基上都是由委員會，或者包含各職能小組賣力人在內的委員會擴大集會來決定的，團隊中冇有相乾職務的成員則垂垂的在決策過程中被邊沿化了。