因而，新文和小林開端了冗長而艱苦的雇用之旅。他們在各大雇用網站上公佈資訊，插抄本地的雇用會，但是，收到的簡曆卻不儘如人意。

新文看著大師高興的笑容，心中充滿了欣喜：“是啊，我們的團隊越來越強大了。”

新文抬開端，看著小林，果斷地說：“再難我們也要做，隻要本土化團隊才氣真正體味本地市場，進步我們的適應性。”

跟著雇用事情的推動，團隊逐步有了一些成員。但新的題目又呈現了，團隊成員之間的相同和合作並不順暢。

“新文，這些招聘者的經曆和才氣彷彿都不太合適我們的要求。”小林翻看著簡曆，無法地說道。

“新文，我感覺組建本土化團隊不是一件輕易的事，我們得重新開端。”小林走進辦公室，憂心忡忡地說道。

新文看著阿明充滿熱忱的眼神，心中燃起了一絲但願：“阿明，隻要你有才氣和決計，我們歡迎你。”

新文歎了口氣：“持續找，不能放棄。我們能夠通過人脈先容，或者與本地的高校合作。”

新文墮入了深思，他曉得這是一個艱钜的決定。

新文耐煩地解釋：“大師的定見我會考慮，我們會按照實際環境停止優化。”

“新文先生，我真的很想插手你們的團隊，我信賴我能為公司帶來代價。”阿明誠心腸說道。

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新文笑著說：“這就是我們此次活動的目標，大師相互瞭解，相互學習。”

“不可，總部有同一的推行計劃，不能隨便變動。”另一名員工辯駁道。

“我感覺他們底子不睬解我的設法。”一名從總部來的員工抱怨道。

“大師先彆焦急，我們坐下來好好相同。”新文構造了一次團隊扶植活動。

為了進步團隊的專業才氣，新文還聘請了行業專家停止培訓。

顛末狠惡的會商，終究他們找到了一個折中的計劃，既滿足了總部的要求，又連絡了本地的特性。

“你們老是遵循本身的體例做事，不考慮我們本地的環境。”一名本地員工也不滿地說道。

“新文，這些內容不太合適我們本地的環境，能不能調劑一下？”

但是，在培訓過程中，一些本地員工對培訓內容提出了質疑。

“大師當真聽，這對我們此後的事情非常有幫忙。”新文在培訓前鼓勵大師。

“實在我也想做好事情，隻是偶然候不曉得該如何和你們共同。”一名本地員工說道。

在一次高校雇用會上，新文碰到了一名名叫阿明的年青人。阿明對公司的停業表示出了稠密的興趣，並且有著豐富的本地市場經曆。

“大師不能高傲，我們要持續儘力，讓本土化團隊闡揚更大的感化。”新文在慶功會上說道。

但新文曉得，這隻是一個開端，將來另有更多的應戰等著他們。

“新文，此次多虧了大師的共同儘力。”小林鎮靜地說道。

項目獲得了勝利，團隊成員們喝彩雀躍。

顛末一段時候的磨合和培訓，團隊的合作逐步有了改良。但在一次首要的項目中，團隊又呈現了分歧。

團隊成員們紛繁點頭，眼神中充滿了信心和等候。

“大師先沉著一下，我們再細心闡發一下兩種計劃的利弊。”新文說道。