新文焦急地說：“老孫，我們一起打拚了這麼多年，公司不會虐待你的。你有甚麼詳細的設法，我們能夠再籌議。”

在接下來的日子裡，新文密切存眷著員工們的反應，不竭改進鼓勵機製。

新文鬆了一口氣，同時也認識到，人才鼓勵機製的製定和實施是一個耐久而龐大的過程，需求不竭地調劑和優化。

發賣精英小王則提出：“除了薪資，我們還應當供應更多的晉升機遇和培訓課程，讓大師看到本身的職業遠景。”

“大師都曉得，比來我們在人才方麵碰到了很大的應戰。為了留住核心人才，我們必須製定出具有吸引力的人才鼓勵機製。”新文的聲音果斷而有力。

掛斷電話，新文持續投入到會商中。

新文坐在集會室的主位上，神情嚴厲而專注。在他麵前，擺放著一疊厚厚的質料，都是關於公司人才流失的陳述。

這時，助手小劉走了出去：“新文，我有個設法。我們能夠先給老孫一部分股權作為嘉獎，然後和他簽訂一個耐久的合作和談，商定在將來的幾年裡，如果他為公司做出更大的進獻，再慢慢增加股權。”

計劃公佈後，一些員工表示對勁，但也有一些核心人才提出了更高的要求。

這時，財務經理小趙麵露難色：“新文，公司目前的財務狀況不太悲觀，如果大幅進步薪資和福利，能夠會影響公司的資金流。”

老孫沉默了一會兒：“我但願能有更多的股權嘉獎，另有更矯捷的事情時候。”

“新文，我感覺我們能夠增加一些團隊嘉獎，如答應以進步大師的合作主動性。”

“那我們能不能從其他方麵動手，比如賜與核心人才更多的項目決策權，或者供應更好的事情環境和設備？”新文提出了本身的設法。

新文果斷地說：“先嚐嘗看，我們要按照實際環境不竭調劑和完美。”

新文無法地說：“敬愛的，公司這邊事情太多了，能夠還要晚一點。”

新文看著大師充滿豪情的模樣，心中充滿了欣喜：“這隻是一個開端，我們還要持續儘力，讓公司和大師一起生長。”

老婆歎了口氣：“好吧，重視身材。”

“新文，此次的人才鼓勵機製真的很有效，大師的乾勁都更足了。”老張歡暢地說道。

“老孫，你的要求我會當真考慮，但公司也有本身的難處。”新文說道。

老孫思慮了好久，終究點了點頭：“好吧，新文，我信賴你，情願再和公司一起拚搏。”

新文立即找到老孫，和他談了這個新的計劃。

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“新文，這個計劃能行嗎？”老張還是有些擔憂。

新文的內心充滿了焦炙，他曉得老孫是公司的首要支柱，如果他分開，對公司將是一個龐大的喪失。

新文眼睛一亮：“這個主張不錯，小劉，你真聰明。”

“如何辦？莫非真的要承諾老孫的要求？”新文感到非常糾結。

“大師說得都有事理，但是我們的資金有限，如何才氣在有限的前提下，製定出最有效的鼓勵機製呢？”新文問道。

新文當真地聽著大師的發言，不時地在條記本上記錄著。

老孫搖點頭：“如果不能滿足，我能夠真的要走了。”

新文墮入了深思，他曉得這是一個實際的題目，但又不能是以而放棄留住人才。