新文欣喜地笑了：“這是大師共同儘力的成果。辦事創新團隊的組建隻是開端，後續的創新事情還需求持續推動。我們要按照市場竄改和客戶需求，不竭優化創新方向和流程。同時，我也得找時候多陪陪兒子，看看他數學學習有冇有進步。”

但是，在新文忙於應對這些題目時，兒子在黌舍又碰到了波折。

兒子獵奇地問：“爸爸，那你如何曉得公司組建辦事創新團隊有效呀？如果組建了團隊還是創新不出來如何辦？”

新文目光掃過在坐的各部分賣力人，緩緩開口說道：“各位，我們都清楚，現在的市場環境容不得我們有涓滴懶惰。客戶的要求越來越高，合作敵手也在不竭創新。我們必須組建一個專業的辦事創新團隊，在辦事形式和產品上推陳出新，才氣保持搶先。大師對團隊組建有甚麼設法，都說說吧。”

顛末一係列的調劑和儘力，人力資本部通過與關頭候選人的深切相同，為他們製定本性化生長打算並賜與創新自主權，勝利留住了這些人才，辦事創新團隊正式組建完成。市場部與辦事創新團隊共同調劑創新方向，連絡古玩環保修複質料的市場需求，製定了新的創新打算，如開辟環保修複質料的谘詢辦事、基於環保修複質料的古玩修複揭示活動等。產品研發部通過製作詳細流程申明書、構造培訓以及聘請專家指導，有效處理了各部分對流程瞭解偏差和效力低下的題目，創新流程更加順暢高效。

在創新方向調劑方麵，也呈現了題目。

“新文，目前辦事創新團隊組建事情通過不竭處理碰到的題目，獲得了顯著停頓。團隊成員肯定並已投入事情，創新方向調劑順利，創新流程優化結果傑出。各部分對辦事創新團隊展開創新事情更有信心了。”人力資本部經理鎮靜地向新文彙報。

人力資本部經理焦心腸找到新文，說道：“新文，有幾位關頭候選人收到了其他公司更優厚的薪酬謝酬聘請，正在躊躇是否插手我們。我們固然供應了有合作力的薪酬福利，但他們更看重耐久的職業生長機遇和創新項目標自主權。我們該如何留住他們？”

人力資本部經理率先發言：“新文，組建如許一支團隊，人纔是關頭。我們需求從分歧範疇招攬人才，比如具有豐富辦事行業經曆的專業人士，他們能靈敏捕獲市場需求竄改；富有創意的設想師，能夠為辦事形式和產品帶來新奇的思路；另有精通技術的工程師，確保創新設法能夠落地實現。同時，要重視團隊成員的合作才氣，畢竟創新不是一小我單打獨鬥，而是團隊的協同功課。不過，吸引這些優良人才插手並非易事，我們需求供應有合作力的薪酬福利和傑出的生長空間。”

三個月後，辦事創新團隊組建專項小組向新文彙報事情停頓。

通過此次組建辦事創新團隊的實際，新文深切體味到，組建專業的創新團隊是企業實現辦事創新、保持市場合作力的首要行動。而家人的支撐和瞭解，始終是他在麵對困難時對峙下去的動力源泉，也讓他更加珍惜與家人相處的光陰，儘力均衡事情與家庭。

新文思慮半晌後說：“市場部儘快清算關於古玩環保修複質料相乾的市場資訊和客戶需求，構成詳細陳述。構造辦事創新團隊召開集會，向他們申明市場竄改和調劑創新方向的需求性。鼓勵團隊成員重新方向中尋覓創新點，同時對之前的事情停止評價，看哪些能夠整合到新方向中，減少資本華侈。在集會上，充分聽取團隊成員的定見和建議，共同製定新的創新打算。”