許言和王有全彆離跟本身的組員見過麵以後，把他們各自帶入了集會室，開端了項目建立第一次見麵會。

“項目質料，我都發到大師電腦上了，你們現在看一下，我出去喝杯咖啡，２０分鐘後我會返來，大師都曉得我們公司開會向來就是腦筋風暴，返來以後，我但願聽到你們腦筋裡的閃電。”

王有全很快也從劈麵的集會室裡出來的，他的稿子還是許言幫他想的，內容都差未幾，倆人相互看了一眼，然後就去吧檯喝咖啡。

阿誰叫劉波的新員工聽的眼睛都瞪大了――說話轉文字？這公司技術儲備這麼牛Ｂ的？真是深藏不露。看來本身畢業是來對處所了。

實在倆人都喝不慣這玩意，王有全還是泡茶，許言學吳小清，在這裡喝熱巧克力，固然喝的都不是咖啡，但倆人卻喜好把這類行動叫做喝咖啡。

“我一向覺得你們寫小說的都喜好抱負主義的，冇想到你還這麼保守。如果統統的文明都跟你說的如許，那哪另有科幻小說裡那些古怪的情節啊。”

阿誰分派到許言這一組的，學計算機的大門生還拿著電腦來插手集會的，許言說話的時候，他已經開端劈裡啪啦的打字記錄了。這聲音在谘詢會上是挺常見的，但是在公司內部集會上……還是有些高聳的。中間的老員工臉上都憋著笑，許言停頓了一下，皺了一下眉頭，然後說：“劉波對吧？凡是我們開會記錄資訊用的都是語音記錄，公司官網上有專門的語音轉文字的軟件，直接把語音文字轉一下就行。”

倆員工都點頭，青藍谘詢的保密培訓事情是全部事情的重點，統統新員工入職都要接管一個禮拜以上的培訓，通過測驗後入職。入職過程中，每打仗一個新項目，都要伶仃接管一次臨時的培訓，中間另有不間斷的考覈。

“剛纔你提到形式的分類，這個設法挺成心機……持續說說看。”

“你問我甚麼是我設想中最完美的文明形式，我隻能說，作為一個科學主義者，我感覺始終保持最大的理性，儘能夠的認清環境的實際，以做出最精確的應對，就是一個文明持續下去的最關頭要素。

總之，核心就是“不體貼客戶的目標，隻在乎如何達成”。

“這還是你的設定奉告的我，”饒鑫說，“按你說的，既然文明有品德型的，也有非品德型的，我們儘管這兩種文明，是兩種貿易形式，那他們之間必定會有合作，現在品德型的落敗，那必定就申明非品德型的本身就有可取之處。對於我們這類理工男來講，這也是一個好動靜――申明全部宇宙中，理性仍然是第一要素，超越了感性，因為品德本身就是感性的產品，很多時候，隻是文明本身的一種抱負主義。以是我更偏向於把這類文明稱之為理性文明。”

“我們當然歡迎。”倆人立即表態道，究竟上，對於公司的這個特彆參謀，他們也一向有籌算專門請吃一頓飯，請饒鑫給他們的事情指導指導――因為之前他們也看饒鑫指導過吳小清。

經曆許言和王有全都看過了，老員工根基上都是公司初期的，對於公司的通例事件很熟諳，也根基都熟諳許言和王有全，見麵以後，一個個都對著倆人打號召，許總，王總之聲不斷於耳，聽的倆人笑眯眯的；

吳小清彷彿有讀心術普通，讀出了許言的意義，哈哈一笑：“現在有你們給我分擔事情，我天然就是閒下來了。饒鑫，你剛纔還說你是全公司最閒的人，我看啊，用不了多久，你這個稱呼就要讓給我了。”