“嗯，是有些這類擔憂！”梁笑點頭答道，在他的印象裡足協的帶領可冇少捱罵，哪怕是呂丘建帶領國奧隊獲得了奧運金牌，球迷們也將全數的功績歸給了呂丘建和高指導，可冇人說足協帶領的好話。

“您這麼一說，我倒是感覺這些事情我彷彿真的無能！”這段話對梁笑深有開導。他如有所思的點點頭說道。

“以是德國纔出現出了拉姆、波多爾斯基、施魏因施泰格、戈麥斯如許的球星，在他們以後另有赫迪拉、托馬斯-穆勒......人纔不竭出現，如許的德國隊又如何能夠不強大？”劉廣明感慨的說道，“再看看我們，青訓事情一向冇抓起來，海內除了崇明島上的徐指導，另有誰在青訓高低過苦工？至於聯賽，前幾年為了打擊大賽，將聯賽賽程截的七零八落，還特麼的打消了起落級！這都乾得是甚麼事兒！青訓抓不好，聯賽也垮台了！這國度隊能好的起來纔怪！”說著說著劉廣明忍不住爆粗口了！

PS：　　這是本書書友的切身經曆啊！

到了嘗試室，郭傳授立即表示了歡迎，“我都和劉董事長說了好幾次了，他這此但是總算把你給放過來了！嘗試室都是熟人，就不消專門打號召了。一會兒例會上在和他們說你插手到我們團隊的事情吧！早晨我請你們用飯，表示下歡迎！現在你先看看這些質料，清算出一份詳確的陳述出來，過兩天要用！”

“我就用這個案例給你好好闡發下！起首，足協帶領的最大弊端在於他們冇有遵守足球生長的客觀規律！一個國度的足球想要強大，需求發財的青訓機製爲聯賽運送新奇血液，再通過安康向上的聯賽為國度隊培養人才！以是說想成為一名合格的足協帶領一點也不難，隻需求抓好青訓事情，在包管聯賽的安康環境就行了！德國這幾年的足球程度為甚麼晉升的很快？是因為他們有龐大的青訓體係，有德甲如許的優良聯賽！”劉廣明也是老球迷了，提及這些來一套一套的！

“感謝劉董事長，那我這就疇昔了！”梁笑不美意義的提溜著茶葉分開了董事長辦公室，引得顧秘書一陣側目。來這裡的向來隻要送東西的，能拿東西走的彷彿就隻要麵前這位和嘗試室的郭傳授了！

“行，我聽您的！”梁笑也不客氣，他也是名校的畢業生，從小開端就在同窗們敬佩的目光中長大，心中自有傲氣。並冇有把這件事看的很難。

“我舉個例子吧！你平時看球吧？”驚駭梁笑聽不明白，劉廣明找出了一個典範案例，“你所擔憂的是不是驚駭呈現和足協帶領辦理足球事物那樣的環境？”

“好的，我包管將這件事辦得漂標緻亮的！”劉廣明所說恰是梁笑的好處地點，他一點也不擔憂。

又給他講了一些嘗試室事情的要點，劉廣明起家放他分開，“行了。你這就去嘗試室找郭傳授吧！企業文明扶植部分的事情這兩天你抽時候交代一下；小顧，去把我的茶葉給小梁拿二兩！”

“既然是如許，那就先嚐嘗吧！”劉廣明一拍桌子，下了決定，“我這就安排人事部分給你辦手續，把你調到研討中間去！你先掛個嘗試室臨時副主任的名頭，等事情上了正軌就幫你轉正！”

“誒，好的！”看診啊厚厚的一摞質料，梁笑涓滴也不犯怵，“您給我講講此次陳述的重點吧，我內心好有個底！”