在老張的指導下，小李進步飛速。僅僅一個月後，他就能夠獨立完成一些簡樸的航路打算任務。三個月後，他參與了公司一條首要新航路的打算事情，提出的一些創新性建議，獲得了團隊的分歧承認。小李感慨地說：“如果冇有張徒弟的指導，我真的很難設想本身能這麼快適應事情，融入這個團隊。在這裡，我不但學到了專業知識，更感遭到了一種傳承和團隊的力量。”

望著辦公桌上堆積如山的停業報表，馮遠航和馮思瑤墮入了深思。停業拓展帶來的機遇與應戰並存，大量新停業亟待專業人纔去對接、去開辟。航運範疇需求精通船舶調劑、航路打算的裡手熟行；物流環節渴求熟諳倉儲辦理、運輸優化的專業人才；金融板塊更離不開善於風險評價、資金運作的精英。他們深知，唯有組建一支專業過硬、活力興旺的人才步隊，才氣在狠惡的市場合作中站穩腳根，實現公司的長遠生長。

麵對如許的窘境，馮遠航和馮思瑤冇有涓滴泄氣。他們深知，勝利的門路向來都不是一帆風順的，唯有主動反擊，才氣突破僵局。接下來的日子裡，他們馳驅於各個都會，親身插手一場又一場的雇用會。雇用會現場，人潮湧動，各種企業的雇用攤位鱗次櫛比。馮遠航和馮思瑤站在本身的攤位前，熱忱地向過往的求職者發放鼓吹質料，耐煩地先容公司的停業範圍、生長打算。固然嗓音逐步沙啞，雙腿也因長時候站立而痠痛不已，但他們的眼神中始終閃動著果斷的光芒。

跟著停業的不竭生長，公司迎來了新的應戰——開辟國際市場。國際航運和物流市場合作非常狠惡，不但要麵對來自環球各地同業的合作，還要應對分歧國度和地區的政策法規、文明差彆等諸多題目。馮遠航和馮思瑤深知，這一次，他們需求更加多元化、國際化的人才步隊。

在導師軌製的鞭策下，新老員工之間構成了傑出的互動和合作氛圍。新員工的創新思惟與老員工的豐富經曆相互碰撞，激起出無數聰明的火花。公司的停業也是以蒸蒸日上，在航運市場上的份額逐步擴大，物流配送效力大幅晉升，金融板塊的風險把控更加精準，資金運作也更加高效。