2、公司職位設置：總經理一名由我兼任，廠長一名由候承望同道擔負，下設行政後勤部長、保安部長、財務部長、設備辦理部長、質量辦理部長、倉儲物流部長、采購部長、市場部長、發賣部長、研發部長、人力資本部長、出產技術部長、客戶辦事部長、審計部長、企劃部長、安然環保部長、法務部長以及各部分相乾的事情職員；

畢竟新公司就需求我們重新去適應，如果現在有人不想在酒廠持續做下去，想另謀高就的話，本人尊敬他的挑選，並表示情願在他分完工廠時，私家援助他三個月的人為，聊表情意！”說完，李文容又從包裡取出幾遝錢。

將來凡事在公司事情年限達到20年以上的員工，公司將免費分派一套住民房，當然同在公司內直係支屬隻能獲得一套，不能反覆獲得！”李文容又拋出一枚重磅炸彈。

現在我宣佈集會的第二個決定，原酒廠統統的在職員工從下個月起根基人為均上漲50%，工廠還會增加全勤獎、“記大功”、“記過”、“嘉獎”、年關分紅等等嘉獎，隻要你們支出了，包管就會有呼應的收成的！”

很多人則是悄悄光榮本身剛纔冇有站出來，後天開端人為就上漲一半，還冇算上如許那樣的獎金，這麼好的事情現現在上哪找去？如果剛纔一打動真辭職不乾了，那非得悔怨死不成，看來此後說話做事都得謹慎了，可不能再如許經不住引誘和磨練了啊。

“侯廠長客氣了，也過於嘉獎我了，明天我也算是趕鴨子上架，頭一回啊！”李文容經曆了這麼一回，膽氣也壯起來了，說話也純熟了很多。

現在天，酒廠已經被收買了下來，也就是變成了公營企業了，企業的性子產生了竄改，這倒不是說要一朝天子一朝臣，或者說甚麼要新官上任三把火。

“是要裁人嗎？”

李文容和楊吉斌也是和大師隨便的扳談起來，耐煩詳確的講授了一些員工體貼擔憂的題目，氛圍非常的和諧，顛末這麼一扳談，把相互的間隔拉近了，實在感強了，感受也變得親熱起來。閒談了約一個小時，楊吉斌見時候已經到了五點多了，在耳邊提示了一下李文容。

“對，今後我必然好好跟著李董事長，毫不做昧知己的事！”

“好了，你們就彆相互吹噓了，另有點閒事呢。侯廠長，你看這是我們明天歸去後製定的公司構造機構圖和崗亭設置及任職要求，你幫手參考一下。

一邊的候承望也被整蒙了，這李董事長鬨的是哪出啊，心中暗想如果換成兩天前的本身，或許也會心動吧？莫非這是在摸索大師的心機嗎？這對母子都不簡樸啊。

台下的員工群情紛繁，不明以是然，紛繁腦補起來，擔憂、猜想滿天飛。

“好了，明天開會的一件事就算完成了，上麵將第二件事。大師都曉得我們的酒廠之前是鎮辦企業，屬於個人企業，此中的酸甜苦辣、門門道道我們就不去評價了。

“老王，你之前不是說不想乾了嗎？”

“侯廠長，放心吧，我們內心稀有！”

……

不一會兒，靠近三萬四千元的拖欠人為一一發到了每一名員工手中，大師千恩萬謝以後，都喜滋滋的揣著極新的錢，更有人幾次的點著錢過足手癮。

“我一樣！”台下的人接二連三的跟著表態。