比如處於家庭扶養的孩子，在18歲之前，每個月有牢固的1000綁定進獻點，能夠雇傭四個餬口機器報酬其及其家人辦事。

進獻點最根基單位為點，最小數額為1點。每小我都有進獻點帳號，帳號由體係電腦記錄，和小我資訊同一記錄。進獻點能夠掙取，也能夠用來消耗。艦隊內部統統需求消耗的處所全數利用進獻點，也就是說，這個進獻點就是艦隊的電子貨幣。

按照這類環境，夏天又呼應的製定了法規，那就是最後一個分開丈夫的妻妾也能夠領到艦隊12000點的補助。但是統統仳離的女性隻享有一次性的補助，意義就是說，今後再仳離的話就領不到補助了。

以是，要想在艦隊裡儲存下去，就得儘力事情。想白吃白喝的話，那是絕對行不通的。

為了能推行生命之海工程能有效有力的展開下去，夏天決定推行一套獎懲軌製，軌製以進獻點為基準，這類體例也是他鑒戒了曾經玩過的遊戲經曆。

一個文明的生長與強大，人丁是必不成少的一嚴峻支柱。夏天的初誌就是要讓大明的人丁快速增加起來，生命之海工程自一夫一妻製以後再一次的在艦隊內部引發了軒然大波。大部分人都持張望態度，並在內心深處有著抵抗情感。

至於生命之海選址，則是挑選在了小宇宙裡，因為在小宇宙裡將是最安然的。生命之海的統統科技全數來自於小宇宙裡的科技，製作全數有機器人來完成，生命之海采取模塊化，第一個模塊建在通天塔的邊上，是一個龐大的玻璃鋼四方體構造，內裡有人造羊水和人造胎盤。

如許一來，艦隊將采取市場本錢經濟，而摒棄了之前的同一配給的“艦隊共產主義”的機製。進獻點的詳細推行體例今後酌情再定，但是此時夏天陳述了一個大抵環境，為今後的製定指引了一個方向。

但即便如此，仍然呈現了有最後一個妻妾對峙要仳離的征象呈現，因為他們底子就冇有豪情，疇前被壓迫慣了，現在男女劃一，婚姻自在了，有得女性甘願單身，也不肯意和原配丈夫持續餬口。

安康女性********，一次1000點，安康男性捐募精子，一次也是1000點，但是要列隊，因為男的比女的多啊，一個月也跟著隻能捐募一次，並且領受的數量要和女性不異才行。從這一點上，就大大進步了婦女的職位和其優勝性。

如許的氣象就像在一片海水中，有一條巨大的多分枝的海帶，海帶的每個枝條上都接著一個個的小果子一樣。這就是生命之海，大明將來的但願。

淺顯海員處於艦隊普通的事情崗亭，每個月能夠獲得根基1000進獻點，工程師，船長，司令，參謀等官職可酌情增加。在事情中，加班，創收，或者有進獻的能夠酌情付出獎金，當然獎金也是進獻點。

因為一夫多妻的家庭，被充公了財產，而艦隊內統統的平常都需求費錢，以是這些家裡的男人實在是冇體例贍養那麼多的老婆。而他們的老婆在誌願的環境下能夠挑選分開。纔開端，他們的老婆還勉強支撐了幾天，厥後漸漸的都撐不出了，起首餬口困難逼迫她們做出挑選，其次，一夫多妻的妻妾和她們的丈夫多數冇有豪情。以是，逐步的有妻妾挑選了仳離。

除了餬口機器人，需求進獻點付出，一樣的，房偶機器人也需求付出進獻點，它的用度比餬口機器人要貴，月房錢500點。