這批人的條約期，簽到本年的十仲春末。這批人條約將到期，兩個月前名單已經彙總報到人事部，這個月連續有人續約了，有人充公到續約的告訴，現在開端焦急了。

而在孫雅婷看來，她之以是不能續約，美滿是因為這一份績效評價表。她的評價分數低，美滿是因為她之前在背後說了幾句是非被陶筠風聞聲，陶筠風看她不紮眼，公報私仇，用心給她評分很低。

有人提及條約到期了，人事部告訴去續簽，當即就有人迷惑的說：“我的條約也頓時到期了，我如何冇有接到續簽條約的告訴？”

她內心清楚，阿南是至心對她，故意跟她結婚生子，過好日子，但她還是心有疑慮，不敷結壯。她也喜好和阿南在一起，他是個懂女人的男人，對她庇護備至，在床上也讓她欲罷不能。她喜好他，卻冇有沉淪到落空理性的程度。

霍津梁之前跟她看好了一雙對戒，恰好買下來，給她當生日禮品。他們拍婚紗照的時候，便能夠帶上這雙對戒。陶筠風還開打趣說，這雙對戒，霍津梁分去了一個，蹭了她一半的生日禮品。

姚美靜是個不太自傲的女孩，感覺本身事情才氣不如其彆人，公司要裁人，她被炒魷魚很普通，固然內心難受，卻也冇有貳言，好久接管了這個成果。

但在餬口和豪情上，她冇需求戀慕彆人，她跟阿南也挺甜美的。

人事部對一個員工的考覈，不止這一份員工績效評價表，另有其他的體例，但這一份績效評價表，在此次決定室內組員工去留的各種考量身分中，確切占有必然的比重。

看現在陶筠風不管做甚麼，都把霍津梁考慮出來，陸蘭時感慨的說：“筠風，當作婚今後，日子過得這麼津潤，我的確要戀慕妒忌恨呐！”

因為續約的條約冇有簽完，另有幾小我，處於“續約或辭退”的中間地帶，還冇有終究肯定下來，目前人事部還冇有出佈告，籌算在這個月最後幾天搞定。

人事主任略微不耐煩：“人事部天然有對公司員工的考覈評價標準。其他同事事情才氣比你們強，比你們當真，比你們儘力，其他同事就得以續約。你們比不上其他同事，公司當然不跟你們續約。擇優聘請，這是我們公司的用人法例，而優勝劣汰，是儲存法例，彆說你們不懂！”

陶筠風當即表示：“這是個好主張！”

看完績效評價表，翟建超冇有話說了，而孫雅婷一頁一頁翻下去，看到評價者一欄，陶筠風的親筆署名，她前麵看到的內容，都隱去了，眼裡隻要洋洋灑灑的署名：陶筠風。

那件不鎮靜的事，讓陸媽媽活力了好一陣子，差點就不讓陸蘭時要持續跟阿南來往。但陸蘭時對峙持續跟他在一起，陸媽媽也冇有特彆反對，由著她了，畢竟那件事不是阿南的錯，不能是以對他通盤否定。

回到室內組辦公室，孫雅婷氣沖沖的直奔陶筠風坐位，大聲諷刺的罵她：“陶筠風，陶組長，你行啊，短長啊，當上我們的組長了，大權在握，能夠掌控彆人存亡了啊！”

人事部主任回身，從身後的檔案櫃的一個格子裡，拿出一堆檔案裡，找到寫著他們名字的檔案，直接甩給他們看：“你們的績效評價分數太低，喏，你們能夠本身看，這是本年的員工績效考覈評價表，看看你們的各項評分，前麵的總分，你們組長的評價！”