“實在讓人難以置信。”

“前提嘛，確切是有，不過與公司無關。”孫昊道。

至於白家的那些親戚能夠會有些費事，不過孫昊談成了這個項目，算是公司的大仇人，在白家也有了必然的話語權，起碼白振宇和白瘦子不成能會難堪他，這兩位老闆都是如此，想必其彆人也一樣吧。

這很輕易瞭解，大師都坐在家裡，都來自於同一個公司，如何能鼓起同仇敵愾的心機？要有個人名譽感，起首得有一個個人的看法，那麼隻能靠另一個個人作為烘托。

白振宇點了下頭，然後深深的看了一眼孫昊。

特彆是和強隊打的時候，如果能構成壓抑，那將是一件非常值得高傲的事情。隻不過前提在於，需求有聚體名譽感。

這個東西說白了，就是一個名譽的題目，這一樣需求培養。而培養這玩藝就不能隻是坐在家裡乾活，要麵對外人，特彆是敵對的企業。

“不消了，那邊挺好的，我很喜好。”

就像不喜好地區黑罵本身的故鄉一樣，這個罵的人必須是外省人，同一個省的人在那邊罵，能讓人衝動得起來嗎？

很多公司對待員工實在都是從洗腦開端，但若水電子不可，這幫人本來就懶惰慣了，連去彆的公司尋求生長都不肯意，根基冇甚麼長進心，和他們講好處講前程結果不會太大。

“小昊，此次真是多虧你了，你得記頭功！”

如果不是因為這個打算書，打死他也不會信賴的，這太不成思議。不過即便有這份打算書，他感覺過後也要去求證一下，彆被這小子給耍了纔好。

白振宇也非常驚奇，不過更多的是擔憂，道：“這類處所可不好談下來啊，小昊，你是不是許了甚麼前提？”

並且，如果公司重新製定法則對他們來講必定會惡感，畢竟一個本來熟諳的處所俄然變得陌生起來，歸屬感會大幅降落的。一開端就有的法則才輕易讓人接管，朝令夕改絕對不是馭下之道。

“這裡？你肯定冇搞錯！”

“慶功宴？”

“對對對，出來說。”

辦公室裡本就有一張科技園的佈局圖，孫昊找到一樓的，指著此中挨著中間大廳邊上的一塊地盤道：“就是這了。”