當然這也不是絕對，按照傑斯特對於後代遊戲界的體味，這都是能夠從遊戲公司對於分歧職位的薪水分歧上就能夠總結出一二。

以是，傑斯特對著三人說出了本身的決定。

並且一個超卓的遊戲研發團隊，它又分歧於產業出產的出產團隊，人數的多寡對於產業出產非常首要，但在遊戲研發範疇，並不是如此，這不是說他不首要的，而是說他並不是非常首要，這是一個非需求的充分前提，而不是需求前提。

這類壓力是非常大的。

隻花了二十萬美圓就將《地產財主》的pc跟家用機的獨家版權拿到手也讓傑斯特很不測，他本來覺得還需求分紅的，冇想到hasbro竟然連提都冇提。

火候這個詞是隻可領悟不成言傳的，就跟廚師做菜一樣，全憑製作人小我對於一款遊戲的瞭解，有的時候，團隊還是那些團隊，成員還是那些成員，隻是因為換掉了製作人，那製作出的同題材遊戲就會氣勢差異，乃至會形成水準的大降，如許的例子不堪列舉，比如板垣伴信跟早矢仕洋介。

有些時候，人多可不代表力量大。

特彆是hasbro的《地產財主》的版權談了下來，固然現在火星文娛在遊戲市場很熾熱，但是因為冇有其他合作者的乾係，hasbro要的版權費也並不高。

這些傑斯特都不如何擔憂，他親身帶領過這三人，以是曉得他們的履行力冇題目，項目週期跟穩定的資金支撐那更是冇的說，這些都是傑斯特能夠包管的。至於全部團隊是不是對這個項目充滿信心，隻需求曉得，當初本身當著他們的麵說出拿到《地產財主》的版權以後立馬立項的決定以後，他們那種喝彩雀躍，欣喜到無以複加的模樣，統統就不言而喻了。

傑斯特冇有讀心術，不會透視眼，看不透他部下的這些員工的抗壓才氣到底如何，以是，這就需求時候來停止磨練。

以是，一款好遊戲的出世，就像是產業出產，是一個超卓團隊的通力合作，而不是某一小我拍腦袋的異想天開。