高結和廖麗娟以不異的總分進入到第三輪的競聘，這一輪是公司七個高管構成的選聘委員會，有公司董事長牛紅牽頭，兩個副董事長，和公司名下的四個基金的老總，孫策是此中的一個。

秘書很快複製完八部手機裡的內容，並一一揭示檔案，特彆是老總們的加密檔案都一一揭示了出來，廖麗娟冇體例了，交出了本身的手機，高傑心虛，還是不肯交，但是廖麗娟交了，他不交，很較著，就申明他有題目了，他想廖麗娟的手機檔案必然有題目，不然她不會不比武機。既然都有題目，那就打平了，交了也冇有甚麼乾係。

牛紅說道：“做人要堂堂正正，這裡都是公司的高管，你們二人如果被選，就會常常性打仗到我們這些人的一些隱私，你們擔憂我們看到你們的隱私，這很普通，也很好瞭解。如許我發起，我們7個都把隨身的手機交出來，先把內容揭示給他們看，讓他兩人先看看我們的隱私，秘書，來把我們手機的內容複製出來，秘書把你的手機內容也複製出來，讓他們二位都看看”

第三輪的選聘，采取了不公開的體例，兩位候選人麵劈麵直接與公司老總們見麵，說是綜合評價，總分為20分，各位高管隻要來由充分，都有一票反對的權力，他們需求當著兩位候選人的麵給分，加分紅果，直接投影到公司集會室的大屏上，兩位競選人，有分歧觀點，隨時能夠提出質疑，隨時可覺得本身辯白。以是一樣設置了一些打分的項目，不是完整按照老總們的小我喜惡，設置的項目有：第一，學曆4分、第2、才氣6分、第三：家庭與社會乾係6分，第四：老總們的綜合衡量4分。

第二項才氣：包含的項目有，事情年限，分15年以上，15年以內8年以上，兩人在這一項上不異，都拿到了2分，是否有中層經曆2分，高傑拿到了2分，廖麗娟為0分，獲得優良員工的次數，廖麗娟6次，高傑10次，加權後，高傑2分，廖麗娟1.2分，綜合第二項，高傑占有了絕對上風，他拿到了6分，而廖麗娟隻拿到了3.2分，第二項結束，高傑已經靠近80分，而廖麗娟的得分隻要76分。

高傑想，不要藐視這4分，這是小我的氣力，還想和我合作，看清楚點，我是那麼好打倒的嗎？高傑信心爆棚了，表情大好，看著廖麗娟，這會兒已經不是黑婆娘了，這傢夥長得這麼都雅，這麼有感受，真是黑美女，黑mm，看看你哥是如何摁倒你的吧，另有阿誰白mm，你就算是到了這一關，還是會被哥哥我踩在腳下，我要感謝牛總啊，是你庇護了我，是你給了我如許的機遇，我要感謝孫策哥哥，孫哥呀，你的提示恰到好處，第二輪冇有你的提早猜測，我如何能夠走得那樣順暢呢。

高傑也說道：“就是如許的，手機是私家物品，有點不得當的東西也是普通的，比如我老婆的不著調的照片，揭示出來，多難受人呀”。

欲知後事如何，請看第十章《磨礪》。

幾位高管沉默了，牛紅沉默了，孫策沉默了，廖麗娟張著驚奇的嘴，半天合不上了，牛紅讓大師投票，一個高管說道：“這另有甚麼好投票的，這不是已經很較著了嗎”孫策感喟著，不斷的點頭，董事長牛紅說：“票還是要投的，分還是要打的，這一項，廖麗娟滿分，下一項，廖麗娟我建議大師也給滿分，至於高傑先生，大師看著給吧，我冇話了”。