張閒稍稍平複下內心，耐著性子問，“那你愛他嗎？”

“為甚麼？”張閒幾近冇顛末大腦，就問出來了。

張閒神采凝重地望著劉玥，說話的語氣彷彿摻雜著火藥般濃煙滾滾。

“不曉得。他尋求我，我就承諾了，就這麼簡樸，冇你想像得那麼龐大。至於他為甚麼喜好我，那是他的事。我從不問這些無聊的題目。”

張閒啪地關上電腦，放工，走人。

“停。這話不但欺侮Emu，還欺侮了肖非。她好歹跟著肖非做了好幾年的助理。之前測試部、PMC部大量的平常事件，都出自於她的佳構。她的智商如何，大師有目共睹。至於專業知識，她不是學化工的，天然不懂。你當初彷彿也不是科班出身的吧，你如何學會的，她也一樣能夠學會。剛開端打仗新事情，不熟諳，做事時不免戰戰竸竸，天然出錯率高。這時才閃現得你作為監督者的首要性。不然，為何每小我部分要設一個帶領。帶領的感化，除了批示感化，調和感化，鼓勵感化。另有一個更首要的感化，就是指導部屬適應現行事情，讓她有歸屬感，讓她以在你的團隊為榮，而不是輕言放棄一個新來者。”

“甚麼？”劉玥總算有點興趣。

劉玥的這句話，有欺侮人的偏向。如果Emu聽了，指不定要吵架。怪不得她會哭，誰聽瞭如許的話不想揍人啊？

“他說，膽敢欺負劉玥，我讓你在BLUE—SKY的日子過得比狗還慘！這句話裡的你指的是我。”

張閒想了想，感覺應當是兩邊麵的啟事。助理雖算不上甚麼很有麵子的事情，但起碼能夠狐假虎威，冇人敢欺負。Emu風俗了那種處在雲端的日子，俄然跌落人間，一時轉不過彎來。再加上劉玥的冷性子，更是雪上加霜。難怪Emu很不爽。但這也怪不得彆人，誰讓你本身不珍惜呢？

張閒臉上看上去很安靜，腦筋裡卻扭轉得比車軲轤還快。能夠用在Emu身上的安慰式，在劉玥身上底子用不了。她說事的氣勢，向來一針見血，聽不得拐彎抹角。對待這類人，張閒采納的是硬碰硬，不帶半點的溫婉。

張閒死死地盯住她，但願從她臉上找到些衝動或是高興。

此時的張閒好想衝她問，“他是不是欠你好幾百萬啊。”她瞪大了眼睛，幾近不信賴她麵前坐著的是個普通的女人。在張閒的認識裡，是個普通的女人聽了這話，不至於感激涕零，起碼會歡暢說句話吧。可劉玥……，哎！

“劉玥，我明天瞥見你老公了，好帥。”

可劉玥的神情再次讓她絕望，悄悄地說，“應當的。”

看著Emu沉默的背影，張閒如有所思。Emu當助理時，活力興旺，做事非常機警。為甚麼換了個事情崗亭，就不可了呢？是Emu本身的題目，還是劉玥帶領的題目？

張閒聽了，斂住笑容，嚴厲地說，“Emu，之前隻要肖非管你，其彆人都不會難堪你。但現在分歧。料號寫錯了，領來的料錯了，導致千辛萬苦做出來的產品不是需求的產品，這個弊端確切不是小事。就算劉玥不罵你，其他同事也會罵你。你應當儘快適應新的事情，新的環境。你也看到了，測試科每小我的事情都安排得很滿，從早忙到晚，很辛苦。這類狀況下，表情天然好不到那邊去。你得懂換位思慮。想一想如若你在劉玥的位置上，麵對這類環境，會作出甚麼樣的反應。”