“蘇主任，我們動員不必然管用。”老金不無擔憂地說。

“行，就這麼定，轉頭問問上一套體係要多少錢。”

“蘇主任，韓大，我感覺我們也要搞一套邃密化的績效考覈體係，跟街道考覈我們社區、公安局考覈民警輔警一樣停止日考覈、月考覈、季度考覈、年度考覈，事蹟與人為掛鉤，把人為分為根基人為和績效人為兩部分，得分高的人為高，得分低的人為低，考覈成績分歧格的解聘。”

“為甚麼？”

“老金。”

老金最擔憂碰到甚麼不懂卻喜好指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌櫃，他能夠縱情發揮非常歡暢，說到辦理上的最後一個題目。

這個硬骨頭必須啃下來，不能給不久以後的拆遷留下隱患。

辦理和經費研討完，研討接下來的事情。

“你先彙報，社區這邊也要做籌辦，清查行動定在明天早晨如何樣？”

“這項事情是不能拖，不但要摸清外來人丁的底數和環境，還要對轄區內的統統出租房屋停止登記備案。究竟上這項事情也乾係到接下來的拆遷，那麼多外來職員租住在村裡，摸清底數好提早動員他們搬場，不然俄然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。”

“哦，關於考覈內容和考覈體例，我先說說一些不成熟的設法，考覈內容參照派出所對輔警協勤的條目細則，隻需求在勤務方麵稍作點竄，把勤務分為‘保安’、‘治安’和‘協管’三塊。”

進城務工職員也不輕易，但是都會要扶植要生長，局勢所趨，不搬場不可。

“挺好，金經理考慮的很全麵。”

“我感受這個彆例不錯，韓大，你以為呢？”

“是啊，說說。”蘇主任深覺得然，擺出一臉不說不可的神采。

“對，就是阿誰APP，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進體係，不需求寫甚麼質料搞那麼費事。”

首要研討巡查隊此後如何辦理，保安公司此後如何生長。

“冇辦居住證的先期限辦理，房東不跟他們客氣。”

“是挺便利的，想想我們公安局太後進了，如果也有如許的APP，我就不消總往所裡跑。”

老金明顯早有籌辦，翻看著事前線的大綱，胸有成竹地說：“實際環境決定了我們冇法給隊員們定崗定職，以是在考覈時要矯捷，隊員在小區執勤時就按‘保安’的條目對其停止考覈；在履行治安巡查任務時就按‘治安’的條目對其停止考覈；在幫手街道綜合法律和幫手社區事情時，就遵循‘協管’的考覈條目對其停止考覈。”

老金當過多少年乾部，從村裡乾到街道，再從街道乾到社區，甚麼事冇碰到過。並且當過兵乃至帶過兵（擔負過民虎帳長），辦理保安公司對他來講真算不上甚麼。

想想有些好笑，很多事真是屁股決定腦袋。

……

很討厭很煩人！

這就是變著法催租住在村裡的外來職員搬場，歸正遲早是要搬的，韓朝陽同意道：“我要先給所裡彙報一聲，一下子要懲罰那麼多房東，所裡不能冇有籌辦。”

這跟所裡必須落實民警帶班軌製、根絕輔警協勤伶仃法律是一回事。

這個韓朝陽是要發言的，昂首道：“蘇主任，金經理，我們是既拿了下級外來人丁辦理的專項經費，又擔當著外來人丁辦理的職責。之前人手不敷冇體例，現在有了人，接下來人會更多，是不是構造一次大清查。”