“老金。”

這個韓朝陽是要發言的，昂首道：“蘇主任，金經理，我們是既拿了下級外來人丁辦理的專項經費，又擔當著外來人丁辦理的職責。之前人手不敷冇體例，現在有了人，接下來人會更多，是不是構造一次大清查。”

老金明顯早有籌辦，翻看著事前線的大綱，胸有成竹地說：“實際環境決定了我們冇法給隊員們定崗定職，以是在考覈時要矯捷，隊員在小區執勤時就按‘保安’的條目對其停止考覈；在履行治安巡查任務時就按‘治安’的條目對其停止考覈；在幫手街道綜合法律和幫手社區事情時，就遵循‘協管’的考覈條目對其停止考覈。”

“一查到底，冇辦居住證的要罰，出租房屋冇備案登記的也罰？”韓朝陽下認識問。

不過換位思慮，如果你是帶領你如何辦理步隊，如何曉得上麪人有冇有做事，到底乾得好不好？

蘇主任感覺有些諷刺，想想詰問道：“由誰每天對隊友們停止考覈扣分或加分？”

當部分分很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你如果抱個條記本電腦去插手集會，帶領保準不會歡暢。

這就是變著法催租住在村裡的外來職員搬場，歸正遲早是要搬的，韓朝陽同意道：“我要先給所裡彙報一聲，一下子要懲罰那麼多房東，所裡不能冇有籌辦。”

辦理和經費研討完，研討接下來的事情。

“為甚麼？”

“這項事情是不能拖，不但要摸清外來人丁的底數和環境，還要對轄區內的統統出租房屋停止登記備案。究竟上這項事情也乾係到接下來的拆遷，那麼多外來職員租住在村裡，摸清底數好提早動員他們搬場，不然俄然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。”

首要研討巡查隊此後如何辦理，保安公司此後如何生長。

提起考覈韓朝陽就頭大，想著一轉眼三天又疇昔了，明天還要去一趟所裡，把疇昔三天的事情環境輸入市局的民警邃密化考覈體係。

想想有些好笑，很多事真是屁股決定腦袋。

剛纔的平常辦理規定和崗亭職責已經夠細了，比如隊員外出不但要告假，並且不準穿禮服，不準帶事情證；又比如每禮拜要構造一次思惟政治學習和一次停業培訓，學習培訓完以後要測驗，現在又籌算搞邃密化考覈體係！

“是挺便利的，想想我們公安局太後進了，如果也有如許的APP，我就不消總往所裡跑。”

“大隊內勤，讓小郭和小陳賣力，她倆有事就讓小郭頂上。讓彆人來考覈分歧適，我們的考覈內容那麼多，職員也多，不體味環境打不了分。”

“行，就這麼定，轉頭問問上一套體係要多少錢。”

很討厭很煩人！

“蘇主任，韓大，我感覺我們也要搞一套邃密化的績效考覈體係，跟街道考覈我們社區、公安局考覈民警輔警一樣停止日考覈、月考覈、季度考覈、年度考覈，事蹟與人為掛鉤，把人為分為根基人為和績效人為兩部分，得分高的人為高，得分低的人為低，考覈成績分歧格的解聘。”

“我們說要拆遷，村民說一時半會兒不會拆。搬場既費事，又很難找到比朝陽村更靠近郊區、房錢更便宜的屋子，那些外埠人必定會持續張望，不會因為我們動員就搬。”

“早了不可，早了很多人冇返來，放在明晚11點吧。”