“如果如許做你冇定見，我們先給牛董彙報，再決定是否開端走下一步流程。”

總的拜訪職員數據出來，副處級1人，正科級4人，股站級4人，科員8人，企業首要賣力人1人，現場辦理員2人。按商討標準彆離五千、三千、兩千及一千的標準，總金額3.3W元。清泰草擬了總經會決定，耿康與清泰先簽好字後等牛董到了補簽。

耿康持續說道：“好，第二個議題。我建議除夕節給職工每人發放福利慰勞金500元，你看如何？”

“我是這麼想，定好標準，列好清單，作好記錄，加強保密，總經會通過的原則來辦。詳細操縱我建議由你從東勝貴州公司探聽一下，普通環境下這個處所的標準多少合適，然後將各單位需求拜訪職員列個清單，貿易口、職能部分調和口由你賣力，更高層次的由牛董賣力，財務賣力對應所觸及的職能部分，清單上說明職員姓名、職務、單位，牛董、你、另有我三人具名，總的款項由你從財務借出，然後按照清單彆離有我們三人去拜訪。清單及總經會決定不能外露，今後想體例開票措置”清泰在其他單位，對如許的事情措置過多次，以是輕車熟路的將本身的觀點說出來。

清泰和耿康對這個題目籌議了一下，帶領們都抽菸，就一人兩條煙，單價在800至1000擺佈的程度就行了。

解纜得太早，霧大，視野比較恍惚，開著空調，擋風玻璃上起著點點白霧，更加的不清楚。

“好”

“甚麼原則，對接甚麼？”耿康有點懵，問了一句。

“實在為職工謀福利，本也應當，但是有個原則需求辦公室與上麵山竹公司對接。”

“不能因為熟人而失禮”，清泰還是規矩性的敲了門，耿康抬開端後，才走出來。

“泰總，快過節了，待會兒我們兩個碰個頭，有些事籌議一下。”