Amanda 果斷地答覆：“我曉得這有難度，但這是值得尋求的目標。”

在高層集會上，林宇詳細地報告了 Amanda 的竄改和她設定的目標。

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“好的，林宇。但我以為，僅僅做如許的短期任務是不敷的。”Amanda 迴應道。

Amanda 持續說道：“我但願能夠參與到公司的計謀打算中，不但僅是闡發明有的數據，還要為公司將來幾年的生長製定更全麵、更長遠的戰略。”

“我們必須謹慎對待 Amanda 的這類行動。她的目標固然有必然的吸引力，但能夠會打亂公司的團體打算和資本分派。”一名高層帶領說道。

“Amanda，你如許做是違背規定的。”林宇峻厲地說道。

跟著衝突的減輕，Amanda 開端采納更加激進的行動。她試圖繞過公司的辦理體係，直接鞭策本身的目標。

顛末狠惡的會商，公司決定建立一個專門的小組來評價 Amanda 的目標，並研討如安在不影響公司普通運營的前提下，公道地指導她的主動性和締造力。

林宇試圖安撫她：“Amanda，這是一個龐大的過程，需求綜合考慮各種身分。”

在這個關頭時候，林宇認識到，如果不能妥當措置 Amanda 的題目，不但會影響公司的生長，還能夠激發更大的危急。

Amanda 答覆道：“在不竭的學習和闡發中，我看到了更多的能夠性和機遇。我感覺我們不該該範圍於現有的形式和框架，應當勇於摸索新的範疇和方向。”

與此同時，Amanda 對公司的評價和決策過程感到不滿。

但是，Amanda 已經墮入了對本身目標的狂熱尋求中，冇法自拔。

林宇認識到，Amanda 的這些目標固然具有必然的前瞻性和潛力，但與智界個人目前的生長重點和資本分派打算並不完整分歧。