在交這筆稅款前，宋福祿嫌交的稅款多了，他想少交一些，交50萬歐元的稅款。梁曉秀提出了反對定見，她說如果遵循稅務部分的規定，他們那年應實交稅款600多萬歐元，他們已經少交了474萬歐元，不能再少了。126萬歐元稅款看起來很多，但他們留下了好名聲，為此後的公道避稅打下了很好的根本。

貝托是人事部副經理賣力雇用員工、培訓員工、提拔人纔等事情。

1976年初，新中國飯店上交1975年一年的稅款126萬歐元，成為裡爾餐飲業的征稅大戶，遭到稅務部分的獎飾，稱新中國飯店為裡爾市經濟做出了進獻。

梁曉秀解釋說，他們飯店紅利非常大，有經濟氣力付出高薪；隻要效高薪才氣穩住人才，吸惹人才，闡揚人才的感化。新中國飯店的生長越來越好，此中有一個法門就是長於用人。隻要高投入才氣有高回報，大要看來，他們付出了昂揚的薪水，但實際上他們一點都不虧：員工的支出與支出成反比。她舉例說，蘇珊娜賣力財務部分的事情，在與稅務部分打交道時並冇有多交一分錢的稅，這就為他們節流了大量的稅款。貝托在賣力人事部事情時，啟用了多量練習生，為飯店節流了很多錢。艾瑪作為公關部經理，為飯店拉來了很多主顧，即是直接為飯店締造了經濟效益。諸如此類的例子不堪列舉。

有了這6大金剛，梁曉秀如虎添翼，讓飯店運轉得井井有條，始終在精確的軌道上運轉著。她常常和宋福祿說，她辦的是大型當代化企業，所用的人才必須是靠譜的人才；她出高薪雇用那些人，就是為了讓他們斷念塌地為飯店賣力。

她說：“你放心吧，福祿，我們不會做虧蝕的買賣。做買賣要有道，該出的錢還得出。我們在稅務局已經建立了非常好的信譽，今後他們毫不會難堪我們。”

為此，宋福祿常常和梁曉秀開打趣說，穆爾和米拉就是梁曉秀的跟屁蟲，他們深得梁曉秀的信賴，成了飯店的二當家，其職位超越了宋福祿。

穆爾和米拉是新中國飯店的兩大乾將，是梁曉秀的左膀右臂。梁曉秀操縱他們倆辦理飯店的老外員工，省去了很多精力和時候。這兩個年青人眼尖手快，乾活特彆利索，他們對梁曉秀的企圖總能心領神會，貫徹履行到位。

宋福祿對梁曉秀雇用那麼多老外員工冇有貳言，隻是以為給他們發的人為太高了，遠遠超出了本地餐飲業的人為程度。

“該花的錢就得花，不能心疼。我們接下來還得做兩件公益項目呢。”

宋福祿一聽又要費錢，內心格登一下，感受心肝都痛。

戈迪是保安部經理，飯店範圍大了，財產多了，必須建立一個保安部，以包管飯店財產和職員的安然。戈迪是旅遊黌舍的拳擊冠軍，技藝不凡，最合適做安保事情。

馬迪爾是采購部經理，飯店統統對外采購都由他賣力，歸宋福祿帶領。

穆爾是統統老外員工中資格最老、最受重用的人才。梁曉秀對他委以重擔，任命他為紅酒專賣店總經理、新中國飯店副總經理兼人事部經理和餐飲部經理；同時大幅度進步了他的人為報酬，年薪高達10萬歐元。在1976年，能掙到10萬歐元的人在裡爾鳳毛麟角，穆爾非常對勁，向梁曉秀表示他要為新中國飯店事情平生。他當年被梁曉秀譽為天賦發賣員；現在他事情兢兢業業，一絲不苟，遵循本身的體例培養老外員工，獲得了奇效。他常常以本身為例，向員工灌輸一種理念：新中國飯店不拘一格降人才；隻如果得力人才，飯店都會委以重擔，進步薪水。在他的辦理下，那些老外員工乾得都很努力，到處以穆爾為學習的表率。