“優良辦事也是為了吸引更多的客戶，和商店的停業員進步辦事質量冇有甚麼不同，歸根結底是為了本身的效益。農行鼎新的終究目標也是為了進步效益！這一點冇有錯，但錯就錯在鼎新的體例上。”小強語氣凝重：“鼎新也得對症下藥，對吧？那裡有題目那裡改，絕對不能胡來！農行目前存在的最大的題目是體製題目，是辦理層次太多、辦理環節太多、辦理乾部太多，四級辦理、一級運營，呈‘倒金字塔’型，總行、一級分行、二級分行、縣支行都是不做事，專門辦理的機構。幸虧農行也另有點上風：點多麵廣，有一支能刻苦能戰役的基層步隊。以是，這麼些年來，農行才得以保持和生長！但是，現在的鼎新體例倒是：辦理層紋絲不動，專門針對基層，撤併運營網點、精減基層一線員工！有題目的不改，專門針對本身的上風動刀子，你說農行上層帶領是不是有病？”

“還不是鼎新！下崗分流！”小強說：“年年鼎新下崗，下來下去都是找基層一線的幾小我出氣，你看我們這分理處，停業是越來越忙了，人是一年年地減少，三年前10小我，前年下掉了二個，客歲又下掉了二個，本年還要下一個。”

“也能夠不消我辭職，頓時就得下崗！”小強有點懊喪：“本年的6小我中要下一小我，三個主任不成能，彆的兩個員工年紀大點，也不太好惹，估計主任也不敢獲咎他們，恐怕也隻要我好說話點。”

這還不算，他地點的那家食品廠也開張了，發了他一個月的餬口費，他就返來了。

他父親歸天以後，他家裡的前提一天不如一天，一個多月前他母親在河裡撈鐵砂時，因為天太冷，腿部抽筋，一下子倒在了河裡，救起來以後下半shen癱瘓，至今還躺在床上，病院說這是長年堆集下來的病根，住院也不效，要耐久療養才成。

聽到小強的喊聲，老連長看到了李凡，他一下子鎮靜起來，幾步就登陸來了，一拳打在李凡的肩頭，兩人緊緊擁抱。這幾下倒讓李凡有點熟諳的感受，剛纔他看著河裡那條孤傲的人影，如何也冇法把他同阿誰一身男人漢氣勢的老連長聯在一起。

“哪有你舒暢，坐辦公室，管錢的，說出來戀慕死人！”小春插嘴。

吃午餐的時候，小強已經把老連長的環境簡樸地向李凡先容了一下，讓李凡唏噓不已。

“打工也好辛苦的，你辦公室坐慣了，出去必定做不來。”小春說，她是過來人，有發言資格。

“這也能夠解釋為甚麼我隻要1000元的人為卻也滿足，這1000元固然入不了你的法眼，但卻讓很多人戀慕，這個處所就這個程度。吃完飯後，我借輛摩托車去他家，你看看就會明白！”

“這類餬口倒也舒暢，難怪有人說：‘老米酒，篼子火，除了天子就是我！’。”小強說。

“為甚麼要下人呀？”小春說。

意氣風發、混得對勁的老朋友見麵，問的第一個題目常常是對方的經濟狀況，但混得不快意的老朋友見麵，常常都自發地躲避這個讓報酬難的題目，李凡穿戴一貫樸實，行李也簡樸，再加上老連長和駱小強都曉得李凡本來的家底，在他們心目中，他們三個都是屬於混得不快意的。共同的處境當然有共同的說話，三人很快就回到了戰友之間那種冇有任何功利色采的和諧當中。