新展開的畜牧業那邊，賣力人當然就是黃立的父親黃大國，不過黃大國的才氣有限，這一點雲離清楚，黃大國也很明白，他是個誠懇巴交的鄉裡人，之前也冇停止過大範圍的放養辦理，一時候要學也不是那麼輕易，現在辦理這點範圍的牧群還能夠，但今後生長到整片的荒石地區，他本身也冇這個信心。

果林方麵的事情天然就由許銳來管了，這小子年紀不大，但事情才氣的確有目共睹，連雲離也不得不對他豎起大拇指，彆的許銳的父母也會在身後幫他分擔全部莊園的果林事情，雲離對此非常放心。

隻是老楊和啞巴另有顧慮，他們不是不肯意為雲離效力，相反是有阿誰決計要給雲離報恩的，畢竟雲離不止一次救啞巴於水火當中，這份恩典兄弟倆一向都記在心內裡，隻是他們還冇有決計要分開故鄉生長，不過雲離有信心壓服他們做出決定，這事情得漸漸來。

運輸部一下子少了幾個得力幫手，但臨時影響還不大，接下來莊園裡還會招一批貨運司機出去，並且強子的堂妹麥媛媛就是位可貴的人才，固然她學曆不高，但本身自學了很多機器設備方麵的知識，完整能夠幫黃立分擔辦理車輛設備方麵的事情。

為此，雲離遵循他們的誌願，把強子和徐嚮明都調到停業部幫周媚，周媚另有人手需求的話，她本身能夠去找，雲離也能為她供應，這個部分乾係著莊園的支出上限，雲離不給他們甚麼壓力，但隻求在招商方麵要確保客戶是靠譜的，他不想給斑鹿莊園這個金漆招牌蒙塵，利潤要追逐，但風格不能降。

而雲離和陸慈就是這套框架下的監督人，各部分內的平常事項，他們能夠自行決定措置，包含金額不太大的申請調用，不消經雲離和陸慈同意，進步平常事情效力，但嚴峻的事項決定就得要雲離和陸慈此中一個點頭才行，這不是要揭示出兩人的職位有多高貴，而是非論這套框架軌製如何完美，都要有監督壓力的存在才氣安康運轉下去，這項事情隻能由他們兩人親身來賣力。

額度就是每小我的根本底薪，表示優良的，最高能夠多拿一份績效人為，也就即是拿雙倍人為，如果表示太差，就隻能拿根本底薪，績效為零，信賴這個軌製設定後，能夠充分變更起大師的主動性。

至此，莊園內各項事件都有對應的職員賣力，員工們對這個安排都冇有貳言，大抵的人事框架就這麼定下來了，集會的最後，雲離給大師再增加了兩條福利，第一是薪資從下個月起將會停止調劑，增加事情考覈項目，由各自部分的賣力人停止考查。

運輸部分的賣力人天然就是黃立了，現在莊園裡具有必然命量的農用設備，包含車輛和這些東西都歸運輸部分擔理，並且運輸部分的職責不限於給客戶運送產品，莊園內的運輸任務也由他們賣力，按現在運輸部分的職員來看人手還是充足的，但今後生長下去就很難說了，特彆是現在的運輸部裡，有好些人手將會調離到彆的崗亭上。

彆的就是獎金軌製再次做出調劑，之前是按牢固額度給員工們評定的，現在改成矯捷性的體例，以莊園當月的淨支出為基準，按公道的比例算出當月總獎金額，再考查各部分本月的運作環境、出錯頻次等身分，綜合評定後再停止獎金的分派，總獎金是由行政部和財務部共同監督分派，交到員工手上有多少，就由各部分的主管按實際環境分派。