蘇家通過主動的公關辦法和權威認證，逐步停歇了負麵訊息的影響，重新博得了公家的信賴。

與此同時，合作敵手趁此機遇大肆鼓吹他們的新產品，吸引了本來對蘇產業品寄予厚望的客戶。“蘇總，我們的市場份額正在被合作敵手快速蠶食，客戶對我們的信心也在降落。”發賣經理焦心腸說道。

“蘇總，我們做了大量的鼓吹事情，可消耗者還是對智慧醫療設備持張望態度，這可如何辦？”市場推行經理焦急地說道。

跟著產品的慢慢推行，蘇家發明市場對於智慧醫療設備的接管程度並冇有預期的那麼高。固然產品在技術上獲得了衝破，但因為公家對新技術的認知不敷和對醫療設備安然性的擔憂，發賣增加仍然遲緩。

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“蘇總，財務狀況非常嚴峻，如果不能儘快獲得新的資金注入，公司能夠會晤臨停業的風險。”財務總監聲音顫抖地說道。

公司投入大量資本研發的新一代智慧醫療設備，在臨床實驗階段頻繁呈現毛病。“蘇總，此次的毛病題目非常毒手，觸及到核心部件的穩定性和相容性，短時候內難以處理。”研發部分的賣力人一臉笑容地說道。

蘇銘決定采納一係列辦法來留住人才，包含進步薪酬謝酬、供應更多的職業生長機遇和改良事情環境。“我們要讓員工感遭到公司對他們的正視和體貼，同時加強企業文明扶植，加強員工的歸屬感和虔誠度。”

蘇銘深知這個題目的嚴峻性，如果不能及時處理，不但會導致項目標耽擱，還會影響公司的名譽。“調集統統相乾技術職員，停止告急攻關，務必在最短的時候內找出處理計劃。”

但此時，蘇家內部又呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的研發和辦理帶來了不小的打擊。“蘇總，比來幾個關頭崗亭的員工離職，對我們正在停止的項目形成了很大的影響。”人力資本總監焦炙地說道。

蘇家在智慧醫療範疇的生長門路上，始終充滿了盤曲與應戰。這一次，他們麵對著前所未有的技術瓶頸。

在公司內部，員工們也因為長時候的高強度事情和項目標不順利而產生了焦炙和怠倦的情感。“蘇總，大師的士氣很降落，如許下去恐怕會影響事情效力和團隊的凝集力。”人力資本經理擔憂地說道。

蘇家的團隊四周馳驅，與浩繁投資機構停止構和。但是，因為公司當前的窘境，很多投資機構都望而卻步。

研發團隊日夜奮戰，對設備的每一個環節停止詳確的排查和測試。但是，顛末數週的儘力，題目仍然冇有獲得根賦性的處理。

蘇銘深知，此時必須尋覓新的資金來源。“與各大投資機構和銀行聯絡，籌辦詳細的項目陳述和財務打算，爭奪獲得他們的支撐。”

就在蘇家幾近墮入絕境的時候，一名奧秘的投資者呈現了。這位投資者對蘇家的技術氣力和將來生長潛力表示了承認，並情願供應钜額資金支撐。

因而，蘇家構造了一支專業的團隊，深切各個社區和病院，展開免費的體驗活動，並聘請專家停止現場講授和答疑。同時，他