王亞軒的顧慮和心計，的確分歧凡響。按理說，她是諾基亞客服中間的老邁，在各方麵都享有充分的自主權。付潔也一向用‘一司兩製’的目標，給客服中間實現了自主盈虧，單獨辦理。而客服中間又是一個穩盈不賠的項目，王亞軒作為經理天然是少不了油水。在普通人看來，這實在是一份相稱引誘的美差。但是王亞軒卻並不如許以為，她看到的，不但單是麵前的好處，而是長遠的生長。公司目宿世長態勢傑出，僅觀點機這一項投資，就能為公司紅利數千萬。王亞軒算是摸準了付潔的脾氣，付潔一旦有了錢，就會擴大範圍乃至是兼併彆的公司。如許一來，公司總部辦理層的機遇就會很多，一旦公司達到了上市的程度，公司總部的元老們天然也都會功德美滿，獨當一麵，各方麵報酬不言而喻。換而言之，諾基亞客服中間，就這麼大的一個攤子，任你如何生長，也隻能是一個依托諾基亞手機儲存的特約售後，虧損風險小，生長空間也非常受限。王亞軒擔憂的是，兩年後，三年後乃至是數年後，當她同級彆的那些總部經理，都已經退化成為鑫緣個人的高層時，自已仍舊隻是諾基亞客服中間的一名小經理。

王亞軒也跟著夾了一筷子，一邊吃一邊說：冇有呀，我感覺剛合適。

黃星見王亞軒如此固執，也不好硬性回絕，隻能是擁戴地點了點頭：好吧，我會抽時候跟大付總建議一下。

黃星一愣：我有助理了。再說了，你給我當助理，這不是寒傖我嗎？

黃星苦笑說，五十人？付總你太瞧得起我了。現在到了年底，這一個雇用會上一共能來多少人？就算是有二百人投了簡曆，能濾出二十名員工已經謝天謝地了。

黃星道：支票開不開，得大付總說了算。我隻是建議。

黃星道：你莫非就冇有考慮過，將來公司做大做強，會伶仃建立一個售後部分。到時候你有能夠就是公司的售後總監。

黃星頓時一驚：甚麼，你喝了二十幾年酒了？你從剛出世就會喝酒？

黃星道：你這較著是不自傲。

黃星俄然感覺，二人的說話，竟像是埋冇玄機。

黃星自嘲地一笑，說，我哪有阿誰本領啊，經理以上職員的走留和變更，都是大付總說了算。

黃星道：你能夠跟大付總好好相同相同，需求的環境下，乃至能夠毛遂自薦。

王亞軒道：黃主任倒是看的很透呀。不過你錯了，我底子不是大付總圈子裡的人。彆看我跟她乾了這麼長時候了，她一向隻把我當作是一個淺顯的員工。她給我的定位，已經死死地卡在了客服上。即便有一天諾基亞客服中間乾不下去了，她仍然會再接辦一動手機客服讓我乾。但實際上，我需求的不是這個。我需求一個更大的平台。

王亞軒再端起一杯啤酒，跟黃星碰了碰，噘著嘴巴道：黃主任，誰不曉得現在公司行政辦理和人事大權，都握在你黃主任的手裡。跟著出產運營的擴大，大付總今後在深圳坐陣的時候越來越多，鑫緣公司還是你姓黃的說了算。至於小付總，她實在隻是付潔的mm，有實權她也不會用。如果我猜想不錯的話，公司在來歲年初會籌劃新的計謀打算，開端走個人化的門路，到時候你黃主任就有能夠是個人總裁。

黃星心想，果然是駭人聽聞。