聽了付貞馨這和順的一番話，黃星內心多了幾分特彆的暖和。

付貞馨說，那關我甚麼事呀？自已想體例處理，但是千萬彆打我的主張。我能讓你跟我一個辦公室，那已經是對你格外開恩了！你彆得寸進尺，還想把小三兒給插出去！

這意味著甚麼？

黃星糾結地搖了點頭，暗歎民氣叵測。

黃星道：恐怕公司的薪金報酬，難以達到你心機的預期。試用期是1100。

李榕笑道：黃主任這是在磨練我呢吧？嘿嘿，我又不是那種溫室裡嬌慣的花朵，我隨時接管黃主任的磨練和磨練。黃大哥，我甚麼時候去公司辦理入職手續呀？

起碼，在對李榕給自已當助理一事上，黃星是進退兩難。

黃星道：是有點兒久。

但是當黃星把這個設法奉告付貞馨時，付貞馨當即予以了果斷反對。

黃星道：在濟南，這個標準不低了，更何況，本年還是環球金融危急。

黃星心想，你是想早點贏利吧。

黃星點了點頭，說：你說的也對，讓一個新來的助理在副總辦公室辦公，的確不太穩妥。但是------

而實際上，就鑫緣公司目前的近況，還底子冇有‘條約’一說，公司現在對員工的聘請，隻是口頭上的說法和一紙入職登記。畢竟，遵循國度政策，一旦跟員工簽訂條約，就必必要為員工辦理多項保險，增加大量的本錢支出。但是換而言之，勞動條約和三險一金或者五險一金，是局勢所趨，乃至已經成為國度的硬性規定，企業儲存的安身之本。鑫緣公司如果再不將這一塊福利完美起來，不但是留不住人才，乃至還要背上法律官司。是以黃星比來一向建議付潔完美公司福利和簽訂勞動條約，確保公司各項運營標準性，合法性。不然一旦因為勞動條約一事牽到了法律，那鑫緣公司所獲得的統統生長，都會變成泡影。

李榕道：好吧黃大哥，那我甚麼時候去入職？

掛斷電話後，黃星內心有一種說不出的滋味。

但是冇想到的是，李榕的態度，卻俄然來了一個一百八十度大竄改。

他的腔調和語氣，極不友愛。

黃星皺緊眉頭，無法地歎了一口氣。

付貞馨情急之下，竟然用了‘小三兒’這個描述詞。

黃星略一考慮，道：要不下週吧。

李榕驚詫地說：試用期要半年呀，這麼久？

接下來，黃星開端想體例給即將入職的楚依楠和李榕，放購置公的處所。但實在這並不是一件易事，李榕作為自已的助理，被安排在自已辦公室最為適合，但是自已現在也是寄人籬下，和付貞馨同用一個辦公室，付貞馨又如何能夠同意李榕在副總辦公室裡辦公？至於楚依楠，倒好略微好安排一些，她既然被安排在營銷一部任職副經理，能夠跟營銷一部經理曹愛黨共用一個辦公室。

是以黃星跟李榕提到試用期，不但單是想讓李榕知難而退，更是公司的實在近況。

李榕道：憑甚麼呀。楚依楠明天就入職，我卻要下週才入，要少拿很多人為呢。

李榕近乎是變的和順似水地說：是……是真的嗎？這真是，真是天無絕人之路呀。黃主任感謝你，我曉得，這必定是你為我爭奪到的！我不知說甚麼好了，我就曉得，黃主任你是一個仗義的人，不成能不管我。剛纔是我太打動了，你彆怪我，我此人道子急。主如果------主如果急著想找一份事情，想去好好做奇蹟，以是剛纔你那麼一說，對我打擊非常大。對不起黃主任，黃大哥，實在我感覺嗎，給你當助理，要比給阿誰高高在上的付總當助理好的多了，我情願，我情願跟在你鞍前馬後。