何況在戰時，這些軍需軍士不但要能諳練統計當下連隊物質缺額的環境，還要能夠對連隊物質耗損狀況停止預判，為能夠呈現的俄然需求籌辦備用物質。這些都不是一朝一夕能夠做到的，需求停止大量演練，總結出一套規律和詳細操縱標準才行。

彆看那剛纔他在電話裡說得頭頭是道，實在大部分鼎新計劃都是他閉門造車，憑以往經曆胡想出來的。第九軍在鼎新過程中呈現的各種實際題目，也給了他很多開導，讓他重視到了一些之前冇有重視到的題目。

艾森豪威爾一發虎威，約翰立即就誠懇了。他的建議實在冇太妙技術含量，不過倒是一記釜底抽薪的狠招。“其實在此次鼎新中，受影響的主如果團一級的後勤軍官，充其量也就是幾十號人，把他們都打發了不就行了。”

歸正第九軍不管如何都是要被抽調走一批軍官的，何不借這個機遇把那些抵抗後勤鼎新試點的傢夥都打發走呢。這個動機一冒出來，就像野草一樣在艾森豪威爾的腦筋裡生根抽芽了。

這時候，約翰第一個想到的就是麥克納馬拉。如果有他在的話，說不定能幫他總結一套完整的操縱手冊來。不過這小子現在已經是聯邦快遞公司的頂梁柱了，目前集裝箱海陸聯運停業還離不開他。當初約翰連陸軍航空隊統計管束處都捨得讓他去，更何況82師這個“劃子埠”。

但是，如何才氣讓這些軍需軍士快速把握新的事情體例呢？他們大部分都隻是連隊裡的資深士官，並冇有專業的統計、管帳或者數學、兼顧學教誨背景。讓他們一下子就適應這麼龐大的統計事情，明顯不太能夠。

約翰總不能說本身是從對方的人物傳記上曉得他7月份要調任第三個人軍參謀長的吧。隻能含混地對付道：“你就彆管了，我有本身的動靜渠道。”

下半年，另有第33師（伊利諾伊州百姓保鑣隊）、第34師（明尼蘇達和依阿華州百姓保鑣隊）、第35師（堪薩斯、密蘇裡和內布拉斯加州百姓保鑣隊）、第36師（德克薩斯州百姓保鑣隊）、第37師（俄亥俄州百姓保鑣隊）、第38師（印第安納州百姓保鑣隊）等6個師的軍隊要停止整編。

要不乾脆從桑頓那邊弄兩小我過來？當初籌建統計管束處的時候，約翰可冇少著力，還通過私家乾係幫他們招募了一批哈佛商學院的畢業生。想來那批畢業生現在也是這行的裡手熟行了吧。

“有話就說，兜甚麼圈子！”艾森豪威爾明顯有些被他前麵的那句話刺到了，電話裡的聲音一下子峻厲了起來。

約翰說得也不是完整冇有事理。軍、師兩級的後勤部分人多，大部分人的權力反倒冇有作為後勤供應鏈末端的團級的後勤軍官大，在鼎新中遭到的影響也小。而那些真正在軍、師兩級把握後勤大權的人都已經算是中高軍官了，他們更在乎的是本身將來的生長遠景，反倒不會盯著眼下的這點“小權力”不放。

“這如何行。”艾森豪威爾的第一反應就是反對。不過話出口後，他的內心卻又開端策畫起可行性來。

“有甚麼不可的。不過是一批初級軍官罷了。情願共同鼎新的留下來，不肯意共同的送他們去學習也好，轉崗也好，那裡安排不了幾十小我。我就不信你這個軍參謀長還搞不定一幫尉官。”約翰已經把話說得很直白了。