在大師的共同儘力下，安然整改事情順利完成，新產品終究定時公佈。產品仰仗超卓的安然性和機能，在市場上引發了顫動，訂單如雪片般飛來。

“李總，遵循目前的進度，新產品的公佈能夠要推遲。”研發經理無法地說道。

但出產部分又麵對著產能不敷的題目。現有的出產線冇法滿足訂單的需求，擴大產能需求大量的資金和時候。

李一凡深思半晌結果斷地答覆：“客戶的信賴是我們的生命線，安然題目必須優先處理。告訴相乾部分，調劑項目打算，儘力共同安然整改事情。”

“李總，部分員工對此次竄改有衝突情感，事情主動性不高。”部分經理反應。

“李總，員工們的壓力太大了，如許下去能夠會影響事情效力和質量。”工會主席體貼腸說道。

公司全部員工在李一凡的帶領下，連合一心，奮勇拚搏。顛末艱苦卓絕的儘力，終究在量子計算範疇占有了一席之地，成為了行業的領軍企業。

李一凡決訂婚自與這些員工停止相同，“我瞭解大師對小我生長的尋求，但公司也一向在為大師締造更好的平台。我們正在停止的項目具有龐大的潛力，留下來，你們將是公司將來的功臣。”

同時，公司也告急啟動了人才儲備打算，加強內部培訓和晉升機製，吸引內部優良人才的插手。

但是，就在安然整改事情嚴峻停止的同時，公司又麵對著人才流失的危急。一些核心技術職員遭到合作敵手高薪引誘，提出了離職申請。

在辦理竄改的過程中，不成製止地碰到了來自內部的阻力和質疑。一些老員工對新的辦理體例不適應，以為增加了事情的龐大性。

“李總，有幾家行業巨擘結合起來，試圖通過技術封閉和代價戰來停止我們的生長。”計謀打算經理說道。

李一凡鼓勵大師：“不要悲觀，我們一起想體例。能夠聘請內部專家停止會診，鑒戒行業的最好實際。”

在應對國際市場的各種應戰的同時，公司內部的辦理也需求停止進級和優化。跟著停業的多元化和國際化，原有的構造架構和辦理流程已經不能滿足需求。

顛末儘力，部分員工被李一凡的樸拙所打動，決定留下來持續與公司共同生長。但人才的活動還是給公司帶來了必然的喪失，研發進度呈現了提早。

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李一凡敏捷與財務部分參議處理計劃，“我們能夠考慮引入內部投資，或者與合作火伴建立結合出產線。”

安然團隊敏捷行動起來，對公司的產品停止了深切的排查。他們發明，因為技術的快速生長和更新，部分產品的安然防護機製已經跟不上最新的威脅。

“李總，這幾位核心員工的分開能夠會對我們的研發進度產生很大影響。”人力資本經理憂心忡忡地說道。

“李總，這個相容性題目很毒手，需求更多的時候和資本來處理。”技術職員焦心腸說道。

李一凡決定啟動公司的辦理竄改，“引入先進的辦理理念和資訊化體係，重新梳理構造架構，明白各部分的職責和權限，建立高效的相同和決策機製。”