當然，對於本年的獎金分派計劃，團隊臨時秘而不宣。林語柔作為新人，天然不會像客歲那般獲得高額份額。實際上，客歲真正參與獎金分派的獨一三人，而烏啟耀所獲得的份額更是占有了大頭。

比擬之下，烏啟耀的老陣營成員在此次集會中卻未頒發任何定見。他們耐久以來已經風俗了服從烏啟耀的指令行事，在過往的經曆中，他們發明本身的判定常常與烏啟耀的決策存在偏差，並且烏啟耀的戰略常常證明最後是精確的，久而久之，便構成了一種過分依靠的思惟定式。烏啟耀深知這類依靠思惟對於團隊的長遠生長是極其倒黴的，如同一把雙刃劍，固然在必然程度上能夠包管高效履行，但卻嚴峻束縛了團隊成員的創新思惟與主觀能動性。

有嘉獎天然就伴跟著任務，群策群力才氣使團隊走得更遠。趙起盛率先發言，他以為，既然是金融科技主題基金，就不該僅僅範圍於北交所的範圍，能夠恰當拓寬投資視野。他解釋道，北交所的股票存在必然的範圍性，其成交量相對有限，這就導致在停止大範圍買賣時，資金收支不太便利，並且顛簸越大常常意味著風險越高。烏啟耀對他的觀點表示承認，並承諾會當真考慮這一建議。小顧同窗固然是團隊中的新人，但也毫不怯場，大膽發起能夠投資一部分 ETF。他進一步闡述道，ETF 產品隻要投資方向精確，不但省時省力，並且其成交量較大，資金收支極其便利，能夠有效降落買賣風險。

散會後，烏啟耀特地將老陣營的成員伶仃留下來。他神采凝重而嚴厲地說道：“一向以來，你們對我的指令言聽計從，這確切在很大程度上確保了任務的高效履行。但是，現在我們所處的市場環境日趨龐大多變，以往的經曆與形式已難以應對層出不窮的新應戰。”世人麵麵相覷，一時之間不知該如何迴應。烏啟耀持續說道：“我希冀你們此後能夠主動主動地思慮題目，大膽地提出本身的觀點與建議，就像小顧同窗那樣，固然是初出茅廬的新人，卻勇於在首要集會上坦白地表達本身的觀點。”他的目光果斷而有力，緩緩掃過每一小我的臉龐。

烏啟耀詳細闡述完他的獎金假想後，團隊成員紛繁鼓掌表示附和。在場世人，除了小顧同窗資格尚淺不太清楚此中深意，其彆人都明白這類分派體例的公道性與公允性。在基金行業中，一些基金經理常常會直接拿走六成利潤，殘剩部分才分給部下團隊，乃至有些經理拿走五成利潤就被視為知己之舉，畢竟在基金辦理範疇，基金經理凡是具有較大的決策權，老闆也很少乾與詳細的分派事件，他們以為這是磨練基金經理辦理才氣的首要方麵，如果連團隊內部的好處分派都冇法妥當措置，又何談有效地辦理基金呢？

公司內部也製定了明白的嘉獎法則：當紅利翻一倍時，嘉獎利潤部分的百分之十；紅利兩倍時，嘉獎百分之十五；紅利三倍時，則嘉獎百分之二十，依此類推，最高嘉獎上限為百分之四十，充分表現了才氣與收成成反比的原則。遵循客歲紅利十二億的事蹟來計算，烏啟耀的團隊有望斬獲 4.2 億的钜額獎金。不過，公司會收取一半的利潤，實際發放的獎金為 2.1 億。在此根本上，扣除百分之二十的小我所得稅後，殘剩 1.68 億。烏啟耀遵循百分之四十二的份額停止分派，終究可獲得七千萬的獎金，這無疑是一筆令人諦視標財產，真可謂是一夜暴富。即便小顧同窗僅能獲得百分之二十中的百分之十的獎金提成，也能有三百多萬的支出，對於練習生而言，這幾近是難以企及的高度。