針對周閏發、周星池、張國容這批頂級藝人，即便到了九十年代，陳維雲也不會答應他們的片酬超越500萬，他必須嚴格限定‘製片本錢’。

“的確是富姐。”陳維雲咂咂嘴巴：“賺的有點多，我籌辦進步你老豆的采購費。”

“邦哥，我們簽約後，袁家班是不是冇法獨立了？”袁合平最體貼這個題目，他兄弟加門徒有十幾人，之前靠他用飯，現在每人都有一份伶仃合約，公司賣力發薪，他不能參與辦理。

“今後不要在我麵前提停業。”陳維雲至心不爽這兩個字。

等幾年後藝人們嚐到分紅的長處，他們不會對片酬要求太高，即便其他電影公司拿天價挖他們，也一定能挖動。

“不可，等老闆過來，我要讓他給我籌辦大製作，我也要去賺美國佬的錢，他不給我拍，我一向等著，我等一年不完工。”

林清霞冇有體例再講下去，先一步跳下車，單獨去了三樓。

“這還需求考慮嗎？”王佳衛戀慕著說，

“老闆，到公司了！”嚴展哢一聲拉開車門，他不是用心打斷兩人說話，公司真的到了。

當然這一個形式的勝利有前提，正如劉鎮韋所講，夢工廠的周邊產品開辟、直營店推行、品牌的顫動效應，統統環節都需求完美運轉，一旦夢工廠總部的運營呈現題目，藝人們的虔誠度與向心力會立即土崩崩潰。

如何樣才氣利用低片酬留住藝人呢？

“我還在躊躇。”劉鎮韋是首席大導，公司建立至今共拍了八部真人電影，他一小我占了四部，替公司賺了幾千萬，有權力提出更高的報酬：

第二，每隔五年，錄相帶分紅比例上漲1%，十年期合約裡冇有這一項。

“好好說話，不要逼老闆！”王佳衛在一旁提示。

“也不會有你。”陳維雲立即補刀。

“不說就不說嘍。”林清霞掛著輕笑，赤裸裸持續說：“如果你贏利少一點，就不會有那麼多花花心機。”