Amy感覺有點可惜，不過她內心對沈深並非完整對勁，如許也乾脆斷唸了，當真在市場上尋覓。

沈深的升職公告很快下來了，調薪幅度還挺大，她很對勁。

Janet想想也是，就算彆的團隊來提，隻要他們本身搞定錢的題目，預算不超，事情處理了，於她也冇甚麼壞處。“好吧，重視節製好本錢。”

“你是我朋友嘛，跟同事不一樣。並且Sunny她還得顧及跟Amy的乾係，萬一轉頭人家曉得了，如何辦？Amy跟很多谘詢公司也很熟的。再說，Sunny這是信賴我。”

Sunny早想到她的疑慮，彌補道：“關於預算，我們雇用團隊會在本來範圍內消化，有些本來打算放給獵頭的崗亭，我們本身拿返來做，我開端算了一下，不會有超支。並且，內部團隊集合措置高階崗亭，對他們來講更有代價；集合精力措置首要的事情，也是進步效力的好體例。”

Amy認識到本身提出晚了，但還是想爭奪一下：“我們問問當事人的意義吧？員工有本身的興趣，挑個喜好的事情做，事情也更高興嘛。”她想轉頭去做做沈深的思惟事情。

固然明白了，但她不肯定本身是否能做出想要的成果，因而悄悄問了陸可明。

Sunny對沈深比Amy上心多了，以是她察看過，感覺提示一下沈深，她能做出本身想要的成果。“做了這個測試，我跟Amy會最後敲定你去哪個團隊。”

Sunny猜到了，委宛開口：“這類事情，去問員工得謹慎一點，一來員工會很難堪，我們兩個，她都不能獲咎吧？二來經理之間有分歧定見，最好先達成分歧，再跟員工提，多頭帶領本來就弊端多，我們辦理者得一條戰線，才氣凝集力量嘛。”

因而開口：“再派小我來，雖是第三方職員，不免還是有辦事條目牽絆，外包吧，遵循你的打算做，但是本錢如那邊理？”

事情一年，此中的辛苦真的隻要她本身曉得，但看到這個成果，她感覺也算值了。

Amy這倒冇甚麼貳言，她也想藉機向沈深示好。

“升職是功德，可萬一給的不是員工想要的，也是費事，還是問一問比較好。”Amy對峙。

如果Sunny在Amy的位置上，她必然一早就提出升沈深到Maggie的這個空缺上，現在挑不到人才曉得轉頭搶人，環境已經不一樣了，Lucy的調轉，讓作為雇用賣力人的她不得不力圖，並且，她也看好這個小女人，是個可造之材。

等看到題目，沈深內心稀有了，難怪Sunny那麼叮囑她。

Sunny一笑：“看來關於升職這一點，我們冇有分歧，那就這麼先定下來。關於到底是你的團隊還是我的團隊，比來你一向在市場上找人，我本來還覺得你冇有這個意義，並且現在我本身團隊也有些困難，這會兒建議還是遵循人頭本來歸屬措置。你也曉得，這是我客歲特批的人頭，80%是我的人，也是向我彙報的。”

“這就是作弊，不好。”沈深點頭。

沈深看了一下測試先容就清楚了，這個測試成果分專注深度和專注廣度兩個方向，會建議候選人是往專業門路上生長，還是往綜合辦理門路上生長。很較著，如果專業型的人，她就會被安排到薪酬福利團隊，如果綜合型的人，就會更建議雇用團隊。