Sunny又請她談談本身的缺點，然後隨便問了問有冇有男朋友。

“體味了。”Sunny點頭，“你身邊的朋友普通如何評價你？”

“當然還是會的，固然這並不是我的第一誌願，但畢竟學習了四年，並且數據闡發相乾方麵我還是善於的，但從我本身設想的職業生長目標來看，我很但願能在YFA如許的公司有個機遇，綜合考慮，又感覺人力資本也是個風趣的範疇，並且之前學習的知識仍然能夠用到，現在人力資本也講究用數聽說話嘛，以是想儘力試一試。” 沈深一笑，“從畢業到現在，等了挺久的，當然也有失業的壓力。我一向很擔憂您問我為甚麼到現在還不事情，擔憂您以為我是所謂‘被挑剩下來的’，如果您如許問，我還真不知如何答覆好，實在我之前都冇如何插手過口試，我就是想對峙本身的設法，不管多困難，都要極力嘗試，挑選一個好平台。”這個題目是她擔憂答覆不好的，乾脆誠篤挑明。

“我的時候差未幾了。之前提到，這個職位有20%幫手薪資福利團隊，經理Amy不巧有個會，冇有體例插手我們，待會兒她會花些時候跟你再伶仃聊一聊，你看時候便利麼？”

“全部過程中，你的那位同窗甚麼態度？”

“便利的。”沈深點點頭。

“我會闡發兩個維度，一個是定見本身的目標，一個是彆人是誰。目標是共同的，體例會有分歧，以是纔有分歧定見，這類環境下，如果對方是個經曆豐富的人，我大抵味聽取他的建議；但若本身目標就分歧，那我多數會對峙本身的定見。詳細事情還需求詳細闡發。”

Amy點點頭，冇說甚麼，回身走了。

“厥後呢？”

分開YFA，沈深取脫手機，看到桑靚的動靜，這個傢夥，是個憋不住話的，且去聽聽她到底要說甚麼吧。

輪到沈深發問，她請Sunny先容了內部人力資本團隊的團體環境，包含職責合作。

“對了，之前阿誰在線測試，我感覺倒是熟諳本身很好的東西，不知成果能不能分享給我學習一下？”沈深問，她很獵奇。

Wendy笑了：“你的測試成果挺好的，不消擔憂。”首要還是看口試成果，測試成績作為參考項。

“能舉個產生過的例子麼？當時是甚麼環境，你是如何措置的，成果如何？”又是一個詰問。

沈深便有些絕望。

動機一閃而過，沈深挑選誠篤。

這位Amy有些胖，喜好眯著眼睛，神采有點嚴厲。她的題目多是關於電腦操縱的，比較詳確，乃至問到如何用excel做數據遴選，公式大抵如何寫。沈深有些嚴峻，這些公式她並不是都會，她更風俗用體係的自帶服從，以是公式便不大記得了。最後這一環節隻要二非常鐘不到，她反而後背出了一身汗。

“感謝您的時候，這些公式題目我都記下來了，歸去我會學習一下。”沈深摸索的說。

Wendy再度呈現，送她分開，說普通一週擺佈的反應時候。

“沈深這個女孩子到底冇經曆，剛來就要教，實在冇時候手把手的講授。”Amy直言不諱，“還是之前看的另一個好些，估計上手快很多。”她冇有興趣培養新人，特彆是應屆生，並且她不喜好女孩子，不敷刻苦刻苦，還費事多，談愛情時情感不免有起伏，然後結婚生孩子又得找替手，當然這些來由不能擺到檯麵上，特彆是在Sunny麵前。