“本來如此……”阮思澄自言自語，忽又想起一個題目，“那邵君理為甚麼要瞞著思恒直到現在？比及統統灰塵落定才說實話？”

看的出來，卓立、戴溪、王選他們也都感到非常吃驚，不懂愛未另有深度為何俄然決定讓步，隻要邵君理，在聽到要持續構和的動靜時冇有透露半點不測，彷彿早就預感到了，道：“行，曉得了。下週二上午十點，下週三下午三點，都能夠。”

邵君理頓頓，才沉沉地笑了一聲，說：“不料外。”

明白她的投資爸爸為何對峙脂肪肝AI了！

總之，因邵君理挑選瞞著，愛未那邊被騙到了。即便抱有一點思疑，也感覺，還是“歸併”比較劃算，不然可謂後患無窮。

又過兩天, 邵君理叫思恒醫療人力部分、IT部分針對“保密”專門培訓，還說：“公司現在範圍較大, 不比當初幾十小我。對於兩個新的項目，公司高低必須做到嚴格保密、謹防泄漏。”

現在，愛未竟然讓步、讓步，不讓馬誕當CEO了？！！

相乾培訓的確首要。按照調查，絕大部分“貿易保密”都並非人用心為之, 而是因為貧乏庇護認識不經意間說出去的。很多員工認識不到，他們隨口的一句話能夠隱含很多資訊。比如, 同業業的同窗們會常常交換相互薪資, 可這實在都是奧妙, 因為公司凡是需求花大錢來設想和架構這些體係。

不過, 在感覺培訓非常需求的同時，阮思澄也忍不住想，邵君理搞這個培訓是否另有其他目標。

有個經理乃至利用愛未的“雲”來儲存他在思恒的賬號暗碼, 被IT部分掃出來時還很懵逼，說怕忘了！把阮思澄氣得頭疼, 感覺“培訓”真是需求。

因而，在大師都不曉得的環境之下，思恒高低對新項目高度嚴峻。大張旗鼓雇用新人，在薪水上毫不鄙吝；CTO葉鳳毛花大心機研討項目，列印、瀏覽和做條記的各種paper比人還高，一天到晚叫部屬們到集會室會商計劃；最牛的技術總監顧延之親身帶隊，最好的兩個經理也插手了新的小組；辨認肝臟、豆割肝臟、掃描分區、計算密度……全被列在時候表上，一步一步井井有條；大師挺high，每天加班，偶然乾到早晨10點；數據部分當真聯絡各級病院，不竭扣問……並且，新的產品一被立項，思恒就針對“保密”停止了培訓，不管誰看，都是一副“死磕項目”“發誓做出來”的模樣。而這類氛圍，是會傳到劈麵去的。打個風雅，雖阮思澄跟陳一非早就已經相互拉黑，可彆人跟陳一非並冇有結仇，都還儲存著對方的微信老友，能夠看相互的朋友圈。陳一非的曾經部下即便冇有會商項目，發點公司內部環境也足以能申明題目。

是以，愛未那邊在“偶然中”得曉得了思恒醫療也在開辟脂肪肝AI的時候，麵前根基就隻剩下了兩條路，要麼本身改換方向，要麼叫思恒改換方向。前者看著比較困難，畢竟愛未已經投入大量人力、物力，而後者呢，在凡是環境下也是比較困難的――愛未本身需求保密，把底透給思恒醫療讓其放棄的做法是極其傷害的，但是，因為雙剛正在針對“歸併”一事停止構和，“讓思恒改換方向”又有能夠變得非常輕易！

哎……

阮思澄倒猜不出來愛未如何施壓深度，但是，作為投資爸爸，愛一定定能做獲得。