在之前的構和中，愛未但願能夠拿到CEO的位置。CEO是一家公司實權位置，愛未當然但願能由“愛未派”的馬誕擔負，而不是“揚清派”的阮思澄――雖阮思澄曾給出過“不偏不倚”的承諾，但人麼，對老朋友和新朋友必定是會有差彆的。是以疇昔，愛未但願能夠歸併，但若歸併體例對它倒黴，也就算了。它想要跟揚清個人“共享江山”，如果不能順利歸併，那就合作，比砸錢它冇在怕的。但是現在統統變了――思恒要動它的蛋糕。對於愛未，思恒深度兩家歸併不再僅僅是資金的事，同時還是計謀的事。比擬已經在實施的“進軍醫療”係列打算，“思恒深度”誰來當CEO已經顯得不首要了。基於這些實際考量，愛未公司決定接管思恒提的底線前提，並且施壓深度醫療，讓深度醫療一樣接管，本身作為第二股東入主新的思恒深度，讓思恒彆動它的蛋糕，與此同時“永絕後患”，讓思恒這AI醫療屆最刺眼的新興明星不要撞它任何項目！目前，彭湃放棄AI醫療，揚清主打癌症，愛未但願在慢性病這個範疇能夠順利推入出來。

阮思澄也冇說甚麼。

是怕愛未曉得思恒正在開辟“脂肪肝AI”嗎？從而加快研發速率, 讓他“阻擊愛未”的算盤打空？

一刹時，如同閃電劈開黑夜，阮思澄就全明白了！

不可不可，阮思澄想：不能等閒否定對方。

明白她的投資爸爸為何對峙脂肪肝AI了！

思恒醫療也第一次明白規定員工保密要承擔的民事任務和刑事任務，把處罰分口頭警告、規律處罰、罰款、降職等等N個品級，把員工們嚇得夠嗆，紛繁取脫手機檢察在朋友圈“曬”的事情有無侵犯公司權益。

…………

還是擔憂思恒員工在公司外談天多了, 得知愛未那邊團隊也在研討同個產品呢？從而放棄這個項目, 一樣，讓他讓他“阻擊愛未”的算盤打空……？

因而，在大師都不曉得的環境之下，思恒高低對新項目高度嚴峻。大張旗鼓雇用新人，在薪水上毫不鄙吝；CTO葉鳳毛花大心機研討項目，列印、瀏覽和做條記的各種paper比人還高，一天到晚叫部屬們到集會室會商計劃；最牛的技術總監顧延之親身帶隊，最好的兩個經理也插手了新的小組；辨認肝臟、豆割肝臟、掃描分區、計算密度……全被列在時候表上，一步一步井井有條；大師挺high，每天加班，偶然乾到早晨10點；數據部分當真聯絡各級病院，不竭扣問……並且，新的產品一被立項，思恒就針對“保密”停止了培訓，不管誰看，都是一副“死磕項目”“發誓做出來”的模樣。而這類氛圍，是會傳到劈麵去的。打個風雅，雖阮思澄跟陳一非早就已經相互拉黑，可彆人跟陳一非並冇有結仇，都還儲存著對方的微信老友，能夠看相互的朋友圈。陳一非的曾經部下即便冇有會商項目，發點公司內部環境也足以能申明題目。

俄然要求合體？？

她也曉得，直接去問毫無疑問是下下策，那麼，究竟如何才氣處理當前這個龐大疑問？

她如何把歸併這茬完整扔到腦後去了？！

阮思澄想起來了本來已經一點印象都冇有了的一件事：