全部集會開的波瀾不驚，起首是鄭濤做宏觀唆使，接著是李文新做事情擺設，接著就是白鹿作為營銷總監宣講了各部分需求重視的事項，特彆首要的提到了客房部的歡迎質量。

吳越一邊聽一邊把大師的定見都記了下來，邊記邊想，這個事情，恐怕不是那麼好辦的。(未完待續。)

兩小我來的時候實在差未幾，剛開端的時候倒是還能戰役共處，時候長了，衝突就出來了。

接完孟瑤的電話，吳越內心很沉重，他冇有想到本身到客房部來當經理睬引發那麼多人的惡感，看到客房部這個千瘡百孔的爛攤子，他有點怕了。

等著連山一走，比較弱勢的吳越當上了客房部經理，衝突就開端發作了，這類衝突本身能夠並不是針對吳越，而是因為他這類坐著火箭上來的帶領本身也不受尊敬。

陸偉這小我的自負心非常強，脾氣也不好，看到朱婷上來不分青紅皂白的就把本身的苦心製定的事情法度說了一文不值，當即就火了，仗著老員工的身份，在事情上用心挑了一點小弊端，狠狠的戲弄了一下朱婷。

按理說兩小我一個管歡迎，一個管前台，應當就冇有甚麼衝突，但是事情常常就是這麼奇特，兩小我衝突的發源在於陸偉。

在連山期間，兩小我還不敢過分於冒昧，一方麵連山比兩小我來華兆要早，春秋比兩小我大，資格比兩小我深，以是兩小我多多極少另有一點畏敬之心，另一個方麵是連山這小我做事情確切有一套，比較有手腕，也比較狠辣，以是客房部在他的管理下，倒是比較安穩，冇有出過甚麼大簍子。

朱婷是實際派，感覺陸偉那一套對於華兆來講太龐大，就直接把統統的法度都改掉了，並且當著大庭廣眾的麵偶然間過了這類事情體例是華侈時候如此。

白鹿是華兆的荷包子，旅店將近一半的買賣是她拉來的，以是她的話分量很重，以往朱婷和陸偉的明爭暗鬥已經到了比較激化的境地，兩人各糾集了本部分的員工開端想體例為對方製造困難，如許一來，全部歡迎質量就下來了。

按照孟瑤說的，不但在兩個主管那邊，乃至在淺顯員工嘴裡，吳越都是一個坐著直升飛機上來的帶領，這些員工當中很多都是和吳越一起來到華兆的，大師都是淺顯員工，都在一起事情，你本身並不比我優良多少，為甚麼你能做經理，而我就隻能做個的淺顯員工？這明顯很不公允嘛，這隻是和吳越一批的員工的設法，更不要說那些在華兆苦苦鬥爭了多年的老員工了。

本來連山在的時候環境還好一些，固然大師叫著勁兒，但是事情都在水底下，還冇有浮起來，等著連山走了，吳越還冇有到位之前，客房部的辦理層呈現了一片空缺期，就在這段空缺期裡，統統的衝突都發作了。

一夜無眠，第二天吳越帶著兩個大大的黑眼圈起床了，這一天他早早的到了旅店去籌辦一項非常首要的事情，那就是第四時度的歡迎。

陸偉是旅店辦理科班出身，又在希爾頓乾過，滿腦筋都是一些高大上的實際，在朱婷冇來之前，他代管過一段時候的餓前台，遵循他的思路安排員工們的事情，倒是也風平浪靜，厥後朱婷來了全麵領受了前台的事情，兩小我的衝突就開端。

兩小我鬥爭的白熱化就是本年度的評優事情，本來客房部是有一個優良辦理者的名額，這個名額按理說是從客房部幾個主管當中出世，連山本來是想這個名額從朱婷和陸偉此中的一小我出世，但是兩小我針對這個獎鬥爭的實在是太短長，兩邊最大的目標不是本身拿到獎，而是對方拿不到獎，就如許爭來爭去，連山看明白了。