集會室門俄然被推開，出去幾個看起來三十來歲的漢後代人，搶先一名模樣跟老董有三分相像，濃眉大眼，目光炯炯有神。

“要有生長的思惟，要學會生長的思慮，如果隻是恪守一隅，坐井觀天，故步自封，要你們有甚麼用？你們作為帶領都如許愁悶，都如許掉隊，你們如何帶領全廠的工人們進步？”

起仇恨牙齦，財務範姐眼圈紅了，在一邊小聲的抽泣著，剩下勞動他們餓你看看我，我看看你，彷彿刹時老去了普通.

“說得好！”

……

看起來這彷彿是兒賣爺田不心疼，但是，與其每年一兩百萬的大洞穴填不滿，還不如一次性買斷，或許如許資產重組，會給紅旗廠帶來進級也說不定。

比如說，他們但願派人出去，遍及考查市場，即便冇體例停止技改和設備改革，但天下市場這麼大，總有一個裂縫需求他們這類更加“原生態”的初級產品，老董他們說那不會有結果，現在的市場跟他們之前的市場不一樣，並且，他們也不曉得該去找誰來訂單。

以是，喬海川，或者說喬家，就想到了一個曲線救國的好體例，那就是把唐成東調到央企事情一段時候，央企的升遷固然論資排輩的題目非常嚴峻乃至到了呆板的程度，但是，一旦有了機遇，火線汲引乃至越級升遷都不是題目，如許就給唐成東締造了機遇，在國企，三十歲的廳級也不是冇有，隻要有成績、有機遇便能夠。

“是不是很難接管？我也很難接管，目前，紅旗廠的牢固資產，除了地盤以外，設備和廠房等都已經成了負數，目前紅旗廠冇有任何能夠停止技改的能夠，諳練工人大部分被市裡的紡織廠、打扮廠挖走，能夠說從技術儲備到職員儲備再到設備儲備，都是零，拿甚麼東山複興？從紅旗廠開端，這些年來，市裡、縣裡累計撥款一個多億，但是這個大酷酷龍仍然冇有填滿，欠銀行一千多萬的存款，欠職工將近兩千萬的人為、福利、醫藥費以及近似烤火費、防暑降溫費等等福利，如果要改換設備，需求再投入起碼兩千萬，累計起來，差未幾六千萬的洞穴，各位，請你們奉告我，這字兒錢是不是還要當局取出來，然後供你們華侈一空後再把這個廠弄得開張？”

“我懂甚麼？爸，我東阿我們不能用老腦筋看題目，我曉得我們不能守著那些腐朽思惟過日子，我曉得我們們應當生長的思慮，爸，我明白你們老一輩對紅旗廠有這很深的豪情，但是，豪情不能代表實際，是，我們不能虐待那些跟紅旗廠一起生長起來的叔叔大爺，但是，當我們需求輕裝上陣，快步走乃至跑起來的時候，就必須把一些陳腐的東西拋棄，這個您莫非不明白嗎？”

那兩年他們刻苦刻苦、任勞任怨，真的是起得比雞早、睡得比狗晚，他們就一個心機，人家的滋長場為啥那麼能偶那麼紅火，他們不平。

說罷，唐成東轉頭對老董說：“老董，你是紅旗公司的一把手，我想，你應當現在開端體味一下哪些離退休職員和病休、病退職員的意義，問問他們，到底是如何考慮的，老董，我想，你自居也得有字節型發了。”

紅旗廠已經成了毒瘤，全部秦天省，也就是紅旗廠還冇處理改製題目，其他大中小型國營企業、個人企業，都已經完成了改製，該活得，現在運營的紅紅火火，該倒得，現在也已經處理，就是這個紅旗廠，範圍不大，但是爛事太多，千頭萬緒，如何也措置不好。