起首是文明差彆帶來的辦理困難。本地的員工有著分歧的事情風俗和思惟體例，與海內的團隊在相同和合作上呈現了停滯。

但是，就在公司生長蒸蒸日上的時候，行業內呈現了一輪新的技術反動，對現有的貿易形式和產品佈局帶來了龐大的打擊。

跟著公司停業的多元化和國際化生長，林曉和蘇然決定在外洋設立研發中間，以便更好地接收國際先進技術和人才。這個決定並非易事，需求投入大量的資金和精力，並且麵對著諸多不肯定身分。

林曉立即采納行動：“尋覓新的可靠供應商，建立耐久穩定的合作乾係。同時，加強對原質料的質量檢測，確保出產的順利停止。”

蘇然點頭表示認同：“冇錯，固然困難重重，但這也是我們必必要冒的險。”

蘇然思慮半晌後說道：“不能僅僅依托高薪，我們要供應更有吸引力的職業生長機遇和創新的事情環境。與本地的高校和科研機構建立合作乾係，培養和發掘潛伏的人才。”

林曉皺起眉頭：“我們要尊敬本地的文明，同時也要讓他們明白公司的目標和代價觀。構造一些跨文明的培訓和交換活動，促進相互的體味。”

接著是人才合作的壓力。矽穀會聚了環球頂尖的科技人才，各至公司都在爭奪有限的優良資本。

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“蘇然，在外洋設立研發中間風險不小，但這是公司走向天下前沿的關頭一步。”林曉在集會室裡，對著公司的高層們說道。

公司在林曉和蘇然的儘力下，勝利地應對了一個又一個的應戰，迎來了興旺生長的新局麵。但是，他們並冇有是以而滿足，而是將目光投向了更廣漠的市場和更高的目標。

蘇然也彌補道：“對，並且要提拔一些既體味公司文明又能適應本地環境的中層辦理職員，搭建起相同的橋梁。”

“林曉，此次的技術反動來勢洶洶，如果我們不能及時跟上，很能夠會被淘汰。”蘇然在高層集會上嚴厲地說道。

蘇然深吸一口氣：“我們一方麵與銀行協商展期，另一方麵加快資金回籠，緊縮不需求的開支。”

蘇然也親身出馬，與供應商停止構和和考查。顛末一番儘力，終究處理了供應鏈的題目，出產規複了普通。

“蘇總，我們給出的薪酬謝酬在這邊並不具有很大的吸引力，很多優良的候選人都挑選了其他公司。”人力資本總監焦急地說道。

“已經被好幾家投資機構回絕了，他們對我們的遠景不太看好。”蘇然的助理低頭沮喪地說道。

但林曉和蘇然還冇來得及鬆一口氣，又麵對著供應鏈的題目。因為原質料代價的顛簸和供應商的不穩定，出產遭到了嚴峻影響。

“蘇然，資金缺口越來越大，如果不能及時處理，公司能夠會晤臨資金鍊斷裂的傷害。”林曉焦炙地說道。

“蘇然，這段時候大師都很辛苦，但我們不能畏縮，必須對峙下去。”林曉鼓勵著蘇然和團隊成員。

“林總，這邊的員工對於我們的一些事情安排和要求不太瞭解，履行起來老是打扣頭。”賣力外洋研發中間的經理向林曉抱怨。

林曉深思半晌：“這確切是一個艱钜的決定，但如果冇有這筆投資，公司能夠撐不疇昔。我們先與他們構和，儘量爭奪更多的權益。”