“好了啦，我曉得了！”小敏一臉痛苦的暗想，今後再也不能懶床了，好氣哦，都怪張店長！

李記糕點建立公司啦。

至於小敏還是一個方纔唸完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人根基上都比較喜好睡懶覺。

李強撇過甚驚奇問：“你們還弄了這個？”

“糕點師也是一樣的，我籌辦給糕點師分級。學徒這個臨時不算，從淺顯糕點師，到中級糕點師，初級糕點師，乃至糕點參謀之類的。人為薪酬也能夠相對應的進步，讓員工們曉得，不是拿死人為，隻要做得好，能夠拿的更多！”

當李國豪叮嚀張棟將公司的新製定的規定列印出來，貼在每個店鋪的換衣室門口後，才讓世人明白，店鋪建立公司後，也是跟本身有很大乾係的。

“他去中環店跟旺角店了。”

在李國豪看來福利軌製，不是不好，隻是現在提有點太早了，公司才方纔籌辦冇多久，這麼早弄這些東西不太利於前期生長。

......

聽完這一大段話，李強欣喜的點頭說：“這個主張好。”

之前店內裡上班早退的話，隻要不是太超時，晚個十幾分鐘，大部分店內裡都不太在乎，可新公司建立後，哪怕晚了一分鐘，也會扣除這個月的全勤獎，相對應的會扣一點人為，如果超時太久，更會扣掉當天人為。

李強在外洋待了很多年，以是思惟上很多都是緊隨那邊的。

“竟然有這麼多竄改呀！”汪姐看完公告後驚奇道。

汪姐清算好二樓咖啡廳的衛生後，走下來就聽到小敏在那大喊，皺著眉走近問道：“如何了小敏？這麼一驚一乍的。”

“那張店長人呢？”

每一個員工都有機遇升職，就算是最基層的辦事員，也會按照她（他）的表示，晉升到小組組長，在往上就是店長，店長前麵另有地區經理之類的。

彌敦道店的環境，也在中環店跟旺角店同時產生。

略過這一部分，最上麵就是晉升軌製，以及公司在籌辦的福利軌製。

他道：“現在就提福利軌製太早了，這事情再議吧，現在先會商的事情是進級軌製。”

“汪姐，方纔張店長在換衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到換衣室。

因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張票據，馳驅在路上，彆離前去三家分店張貼公告。

大部分人開端對店裡建立公司冇多大設法，隻要少數人有些設法。

3、職位穩定、薪資晉升

小敏哭喪著臉道：“對啊，好煩呀，之前我常常早退，現在可如何辦，早退就會扣掉全勤獎，多了還會扣人為！”

小敏大咧咧的喊道。

彌敦道店。

“獎金能夠有，不過提成呢？之前不是說了麼，員工勝利給主顧辦理一張會員卡，能夠獲得相對應的提成。”張棟問道。

止於全勤獎的金額是一百塊。

2、職位晉升、薪資穩定

每個新插手公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間人為除了比正式員工低一點外，其他比方全勤獎之類的都是有的。

小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的製定的一些規定，讓我告訴大師來看一下。”、

另有一種就是臨時工。

員工晉升的體例分為按期或不按期。