彌敦道店的環境，也在中環店跟旺角店同時產生。

李強道：“現在改底薪人為不太能夠啦，獎金跟提成能夠改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規定的休假外，分外告假會扣掉全勤獎。提成的話臨時穩定，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少。”

這一則公告，也在一個小時內，貼在了三家店鋪裡。

彌敦道店。

小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的製定的一些規定，讓我告訴大師來看一下。”、

“如果有某位糕點師發明瞭一種新糕點，或者將本來的糕點停止創新，味道跟銷量都很好的話，也能夠按照這個來發放獎金。”

“進級軌製。就是讓她們曉得我們公司是能夠供應給她們更大抱負的處所，比方新店開張，店長從那裡來？外招？不，完整能夠從她們噹噹挑選表示最好的，店長這個職位相對而言並不需求多少知識和才氣，隻要能調和好店內裡的事情，那她（他)就是合格的店長。不但單有店長，另有組長之類的職務，人為能夠恰當的增加一點，比淺顯員工要高點就行，能凸顯出來級彆的差異就好。”

李記糕點建立公司啦。

李強撇過甚驚奇問：“你們還弄了這個？”

李國豪道：“嗯，就是進級軌製，現在店內裡一共有超越30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共另有差未幾二十來名辦事員。這些員工的職務很簡樸，那就是售賣傾銷糕點，在她們看來，她們的前程也隻能是如許。”

“那張店長人呢？”

1、職位晉升、薪資晉升

每個新插手公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間人為除了比正式員工低一點外，其他比方全勤獎之類的都是有的。

“獎金能夠有，不過提成呢？之前不是說了麼，員工勝利給主顧辦理一張會員卡，能夠獲得相對應的提成。”張棟問道。

止於全勤獎的金額是一百塊。

並且李強迫定的這個福利軌製，實在是太超前了，香江不是冇有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應的福利嘉獎，可並不是統統的企業都是如許。

每一個員工都有機遇升職，就算是最基層的辦事員，也會按照她（他）的表示，晉升到小組組長，在往上就是店長，店長前麵另有地區經理之類的。

張棟也跟著道：“可以是能夠，隻是我們現在的人為已經算的上在這一行較高的了，如果在漲人為是不是有點過了？”

“竟然有這麼多竄改呀！”汪姐看完公告後驚奇道。

至於小敏還是一個方纔唸完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人根基上都比較喜好睡懶覺。

不按期就是在事情中，對公司有特彆進獻，表示優良的員工，隨時予以晉升。（比方：某某員工平時事情表示良好，會按照其才氣職位停止恰當的晉升。）

下半部分就是有關此次公司建立後一些新的規定了。

2、職位晉升、薪資穩定

因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張票據，馳驅在路上，彆離前去三家分店張貼公告。

“汪姐，方纔張店長在換衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到換衣室。

然後接下來的一部分就是一些獎懲軌製。