“那我們合作吧，今後我賣力內部方麵的，你首要賣力雇用與配置、培訓與開辟以及員工乾係，其他的就是我賣力，你看如何樣？”陳雅開門見山，像是沉思熟慮過的合作，就和丁力合作了。

而從公司運營的角度來講，教誨培訓機構是以紅利為目標，足見其辦理機製比非紅利機構的黌舍更加健全。

陳雅聽得非常細心，不時蹙眉，彷彿有些聽不懂，但丁力為了讓陳雅完整把握，又對人力資本辦理六大板塊做了詳細地講授。

“喲喲……你們倆就已經默契了？”楊欣從一旁的坐位上起家走過來，調侃地說了一句。

但在這個承平的都會裡，莫說想要實際一下，就算是具有天下無敵的力量，那也是豪傑無用武之地。

一方麵因為師者教誨本身的生長製約，另一方麵也能夠因為李香的脾氣使然。她不是那種大誌勃勃的人，畢竟她也是女人，並非女能人。

融會了兩世影象，本身身材也有了較著的竄改，特彆是丹田內不時湧動著陣陣清冷的氣味，讓他精力抖擻。不知玄宗門下弟子，身懷玄級彆的功力到底是有多大能力？

“好的！”陳雅承諾了一聲，轉而傾斜過腦袋，低聲問道：“哎，丁力，你曉得人力資本六大板塊嗎？”

陳雅“嗯”了一聲，“聽你的口音是北方人吧？”

不過，丁力很想弄明白一點，不死之心為甚麼要覺醒在這位同名為丁力的身上？莫非隻為他在職場上平步青雲走上人力資本辦理的頂峰？

……

“啊哈哈……就這麼鎮靜地決定了，但願合作鎮靜。”陳雅欣然笑了。

李香點了點頭，“是的，不過，你和丁力能夠相互合作。遵循人力資本的六大板塊合作，每小我賣力一塊，那也就不會反覆事情。”

丁力最大的本事就是記人，隻要彆人跟他講過一次，他根基就能夠將人的名字記著。

“李姐，我們現在首要事情就是賣力雇用吧？”陳雅待李香說完，她問了一句。

並且郭文和楊欣入職的是前台文員，首要賣力門生辦理方麵的事情。初度見麵，丁力並不太喜好郭文和楊欣，這類不喜好源自於呆板印象，有些人初度見麵，總能讓人產生情願來往的心，有的人卻不管如何也不能成為朋友。

“那你奉告我吧，我都不曉得是哪六塊……”陳雅說話間，俏臉上略微有些麵紅耳赤，她並非人力資本專業畢業，不曉得也屬於普通征象。但她肯問，這就申明，她對新事物有學習之心。

對於雇用與配置，首要包含雇用需求的闡發、事情闡發和才氣勝任闡發、雇用法度與戰略、雇用渠道闡發與挑選、雇用實施等等。

入職第一天，熟諳公司規章軌製，熟諳老員工。從教研部、教務部、財務部、門生辦理部、後勤部，固然師者教誨機構不算大，但麻雀雖小五臟俱全。整一套運轉機製，與正規的黌舍不相高低。

丁力驚詫，對於人力資本畢業的他來講，戔戔人力資本六大板塊，豈有不知之理，他點頭“嗯”了一聲。

“對呀，我故鄉是河北的。”楊欣笑著說，“今後是同事了，多多關照。”

對於人力資本打算，首要包含構造機構的設置、調劑與闡發、職員需求闡發、軌製扶植以及辦理用度的預算與履行。

既然是陳雅抱著學習的態度問他，他當然得“誇耀”一番，他捋了捋思路，用著不快不慢的調子說：“所謂人力資本辦理六大板塊，是指人力資本打算、雇用與配置、培訓與開辟、績效辦理、薪酬福利辦理、員工乾係……”