既然是陳雅抱著學習的態度問他，他當然得“誇耀”一番，他捋了捋思路，用著不快不慢的調子說：“所謂人力資本辦理六大板塊，是指人力資本打算、雇用與配置、培訓與開辟、績效辦理、薪酬福利辦理、員工乾係……”

“喲喲……你們倆就已經默契了？”楊欣從一旁的坐位上起家走過來，調侃地說了一句。

“那你奉告我吧，我都不曉得是哪六塊……”陳雅說話間，俏臉上略微有些麵紅耳赤，她並非人力資本專業畢業，不曉得也屬於普通征象。但她肯問，這就申明，她對新事物有學習之心。

那位口試他的李教員叫李香，是首要賣力師者教誨內部辦理的，包含門生辦理部、人力資本部，也就是丁力和陳雅的頂頭下屬。從第一麵開端，丁力感覺這位李香為人馴良，倒也不是那種刻薄的下屬。

人與人之間的感情是相互的，你記著彆人的名字，彆人會以為你很尊敬他，那麼，出於人之賦性，他也一樣。

對於雇用與配置，首要包含雇用需求的闡發、事情闡發和才氣勝任闡發、雇用法度與戰略、雇用渠道闡發與挑選、雇用實施等等。

不過，丁力很想弄明白一點，不死之心為甚麼要覺醒在這位同名為丁力的身上？莫非隻為他在職場上平步青雲走上人力資本辦理的頂峰？

對於人力資本打算，首要包含構造機構的設置、調劑與闡發、職員需求闡發、軌製扶植以及辦理用度的預算與履行。

“那我們合作吧，今後我賣力內部方麵的，你首要賣力雇用與配置、培訓與開辟以及員工乾係，其他的就是我賣力，你看如何樣？”陳雅開門見山，像是沉思熟慮過的合作，就和丁力合作了。

“嗬嗬，客氣啦！”丁力規矩地答覆，目光與陳雅相接之際，貳心中莫名地產生一股暖意，他又是倉猝移開視野，恐怕陳雅看破他的心機。

但在這個承平的都會裡，莫說想要實際一下，就算是具有天下無敵的力量，那也是豪傑無用武之地。

李香點了點頭，“是的，不過，你和丁力能夠相互合作。遵循人力資本的六大板塊合作，每小我賣力一塊，那也就不會反覆事情。”

“對呀，我故鄉是河北的。”楊欣笑著說，“今後是同事了，多多關照。”

他將人力資本辦理的六大板塊一一對陳雅講授，能夠說是毫無儲存，麵麵俱到。而陳雅聽得非常當真，偶然奮筆疾書，將丁力的報告記錄下來，偶然又舒展眉頭，當真思慮。

“李姐，我們現在首要事情就是賣力雇用吧？”陳雅待李香說完，她問了一句。